https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/154821 2026-04-04T17:49:15Z https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155038 Darbo apmokėjimui įtaką darančių vidinių ir išorinių veiksnių vertinimas Žiogelytė, Laura Darbo apmokėjimo, kaip vienos iš žmogiškųjų išteklių valdymo sudėtinės dalies, organizavimas yra sudėtingas, dinamiškas, daugiaelementis procesas. Nuo daugybės tiek vidinių organizacijos ir darbuotojo, tiek išorinės aplinkos sparčiai kintančių veiksnių, jų grupių, darančių įtaką darbo apmokėjimo procesui organizacijoje, priklauso organizacijoje dirbančių darbuotojų gerovė, našumo lygis, kaita ir lojalumas, taip pat motyvacija siekiant asmeninių poreikių patenkinimo ir prisidedant prie organizacijos tikslų įgyvendinimo. Straipsnyje, išanalizavus darbo apmokėjimui organizacijoje įtaką darančių išorinių ir vidinių veiksnių, jų grupių teorinius aspektus, remiantis anketinės apklausos ir lyginamosios analizės metodais praktiškai nagrinėjamas darbuotojų požiūris, vertinant juos motyvuojančius veiksnius, kurie yra darbo apmokėjimui įtaką darantys veiksniai.; Organization of payroll, as one of constituent parts of human resource management, within the organizations is a complex, dynamic, and multi-element process. Welfare, turnover, and loyalty of employees, working within the organization, as well as their motivation with the view of meeting personal needs and contributing to implementation of the objectives of the entire organization depend on the number of swiftly changing factors both internally and externally. Following the analysis of theoretical aspects of external and internal factors as well as groups thereof, affecting the payroll within the organization, the view point of employees is practically researched with reference to the methods of questionnaire and comparative analysis in consideration of payroll means as motivating factors. 2011-01-01T00:00:00Z https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155037 Mokslinių tyrimų komercializavimo metodai Zemlickienė, Vaida Moksliniai tyrimai skatina naujų technologijų ir inovacijų atsiradimą, prisideda prie aukštos pridėtinės vertės kūrimo, daro įtaką šalies ekonominiam augimui. Mokslinių tyrimų komercializavimo pagalba, idėjos tampa produktais, kurie suranda naujus problemų sprendimo būdus, sunaikina egzistuojančias, transformuoja senas ar sukuria naujas rinkas. Šiame darbe išnagrinėta mokslinių tyrimų komercializavimo samprata bei procesas, išskiriant reikšmingiausius šio proceso etapus, palygintos įvairių autorių nuomonės, mokslinių tyrimų komercializavimo metodų atţvilgiu, kurie mokslinėje bei praktinėje literatūroje suprantami ir įvardinami skirtingai. Taip pat šiame straipsnyje išanalizuotos pasaulinės mokslinių tyrimų komercializavimo metodų tendencijos bei mokslinių tyrimų komercializavimo situacija Lietuvoje.; Research promotes the emergence of new technologies and innovation, contributes to the high added value development, influences the economic growth of the country. Commercialization of research assists ideas to become products, which discovers new ways of solving problems, destroys existent, transforms old or creates new markets. This paper discuss the concept of commercialization of research and the process, highlighting the most significant stages in the process, compares authors views by consideration of methods of commercialization of research, analyzes global trends in commercialization of research and the situation in Lithuania. 2011-01-01T00:00:00Z https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155036 Effective performance management: social networking in Lithuanian higher education institution Uturytė Vrubliauskienė, Laura; Kvieskaitė, Eglė This study examines effective performance management, which is actualised by enabling the use of social networks in the management of higher education institution of the country. Social networking is revealed in the aspect of effective performance management by analysing the social network Facebook, which is coordinated by a particular Lithuanian higher education institution. The research results show that the higher education institution uses actively the social network for dissemination of its internal communication; simultaneously, it creates positive presumptions for enabling effective performance management in the organisation.; Šis tyrimas analizuoja efektyvią pokyčių vadybą, kuri aktualizuojama įgalinant socialinių tinklų panaudojimą aukštųjų šalies mokyklų valdyme. Pasitelkiant konkrečios Lietuvos aukštosios neuniversitetinės mokyklos koordinuojamą socialinį tinklą (,,facebook“), socialinė tinklaveika darbe atskleidžiama efektyvios pokyčių vadybos aspektu. Tyrimo rezultatai parodo, kad auštoji mokykla aktyviai naudoja socialinį tinklą savo vidinei komunikacijai skleisti, tuo pat metu sudaromos teigiamos prielaidos įgalinti efektyvia pokyčių vadybą organizacijoje. 2011-01-01T00:00:00Z https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155035 An assessment of financial integration in European Union Terzi, Nuray Financial integration is considered to be one of the key factors for making Europe more efficient, and for contributing to sustainable economic growth. Financial integration has been occurring in the European Union for many years and that intensified after adoption of the common currency in 1999. The progress in the financial sector has been achieved in individual segments of financial sector in European Union. Euro area money market and government bond market are the most integrated markets. However, the recent crisis has sharpened the potential impacts of financial integration, and business activity in the European financial services sector shrank. In this regard, this study aims to assess the European financial integration in the context of recent crisis. In order to achieve this, this study analyzes the literature and recent experience, and gives the recent trends about financial development. The study shows that the global financial crisis has had a major impact on the performance of the EU financial integration. Major policy initiatives have been taken in the EU pursuit of crisis control and mitigation. Especially, financial rescue policies have focused on restoring liquidity and capital of banks and the provision of guarantees. The current crisis reveals the need for efficent financial system. Policy measures should promote the recovery of the financial sector, and build a stronger financial system.; Finansinė integracija yra laikoma vienu iš svarbiausių veiksnių siekiant, kad Europos ekonomika veiktų efektyviau, ir prisidėti prie tvaraus ekonomikos augimo. Finansinė integracija Europos Sąjungoje vyksta jau daugelį metų ir ypač suintensyvėjo po 1999 m. priėmus bendrą valiutą. Viso Europos Sąjungos finansų sektoriaus progresas buvo pasiektas atskiruose segmentuose ir tokiu būdu pažanga buvo pasiekta. Tačiau neseniai įvykusi krizė išryškino galimai neigiamą finansų rinkų integracijos poveikį, ir Europos finansinių paslaugų sektoriaus veikla sumažėjo. Atsižvelgiant į tai, šio tyrimo tikslas - įvertinti Europos finansinės integracijos ypatumus neseniai įvykusios krizės kontekste. Siekiant pasiekti šį tikslą, analizuojami literatūros šaltiniai ir naujausi įvykiai, kuriais remiantis galima numatyti tam tikras finansinės plėtros tendencijas. Tyrimas rodo, kad pasaulio finansų krizė turėjo didelį poveikį ES finansinei integracijai, tačiau įvairių politinių iniciatyvų pagalba buvo siekiama valdyti krizę ir ją sumažinti. Tokia finansų sektoriaus gelbėjimo politika buvo siekiama atkurti bankų kapitalo likvidumą ir suteikti garantijų. Taigi dabartinė krizė atskleidžia efektyvios finansų sistemos poreikį, o taikomomis politinėmis priemonėmis turėtų būti skatinamas finansų sektoriaus atsigavimas siekiant sukurti stipresnę finansų sistemą. 2011-01-01T00:00:00Z