Moterų vadovaujamų įmonių finansinių rezultatų tyrimas

Abstract

Baigiamajame magistro darbe buvo nagrinejamas moterų dalyvavimo įmonių valdyme poveikis įmonių finansiniams rezultatams. Remiantis moksline literatūra buvo išanalizuotos lyčių įvairovės ir jos pusiausvyros charakteristikos, pabrėžiant poveikį ekonomikai, įmonių valdymui ir finansiniams rezultatams. Toliau buvo pasiūlyta tyrimo metodikos koncepcija paremta skirtingų sektorių analizavimu, leidžianti įvertinti kokį poveikį moterų įsitraukimas į įmonių valdymą daro įmonių finansiniam stabilumui. Taip pat buvo pasiulytas lyčių lygybės indeksas, kuris ne–vienapusiškai vertina moterų dalyvavimą įmonių valdyme, įtraukiant ne tik moterų skaičių įmonių valdybose, bet ir generalinio direktoriaus(–ės) lytį, moterų skaičių stebėtojų taryboje bei moterų ir vyrų atlyginimų santykį įmonių valdybose. Atlikus ekspertinį vertinimą buvo nustatyta kurie lyčių lygybės indekso kintamieji yra svarbiausi Lietuvos įmonių generaliniams direktoriams bei žmogiškųjų išteklių skyrių vadovams ir specialistams. Apdorojus biržinių įmonių duomenis ir suskirsčius jas į skirtingus sektorius buvo apskaičiuotas lyčių lygybės indeksas ir bankroto tikimybei įvertinti, E. I. Altman sukurtas, Z modelis. Šiems dviems kintamiesiems buvo sudaryti grafiniai žemėlapiai, atlikta koreliacinė ir regresinė analizės. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius moterų įsitraukimo į įmonių valdymą aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro šešios dalys: įvadas, lyčių įvairovės poveikio įmonių valdymui ir finansiniams rezultatams teorinis pagrindimas, moterų įsitraukimo į įmonių valdymą poveikio įmonių finansinių rezultatų stabilumui, vertinimo metodika, finansinių rezultatų stabilumo ryšio, su moterų įsitraukimu į jų valdymą empirinis tyrimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 70 p. teksto be priedų, 31 pav., 13 lent., 71 bibliografinis šaltinis.

The final master's thesis examined the impact of women's participation in corporate governance on the financial results of companies. Based on the scientific literature, the characteristics of gender diversity and its balance have been analyzed, highlighting the impact on the economy, corporate governance and financial performance. The concept of the research methodology based on the analysis of different sectors was further proposed, allowing to assess the impact of women's involvement in corporate governance on the financial stability of firms. A gender equality index has also been proposed, which does not unilaterally assess women's participation in corporate governance, including not only the number of women on company boards but also the gender of the CEO, the number of women on the supervisory board and the pay gap of women to men on BOD. The expert assessment identified which gender equality index variables are most important for the CEOs of Lithuanian companies and the heads/specialists of the human resources departments. After processing the data of companies listed on stock-exchange market and dividing them into different sectors, the gender equality index was calculated as well as the Z model, to assess the probability of bankruptcy. Graphical maps were performed for these two variables, as well as correlation and regression analyzes. After analyzing the theoretical and practical aspects of women's involvement in corporate governance, the conclusions and suggestions of work were presented. The work consists of six parts: introduction, theoretical substantiation of the impact of gender diversity on corporate governance and financial performance, methodology for assessing the impact of women's involvement in corporate governance on the stability of companies' financial performance, an empirical study of the relationship between financial stability of the company and the involvement of women in their management, conclusions and suggestions, bibliography. Thesis consists of: 70 p. text without appendixes, 31 pictures, 13 tables, 71 bibliographical entries.