Organizacinio pilietiškumo įtaka darbuotojų įsitraukimui į organizacijos veiklas

Abstract

Baigiamajame magistro darbe yra nagrinėjama organizacinio pilietiškumo įtaka darbuotojų įsitraukimui į organizacijos veiklas. Tuo tikslu taikomi tokie tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, sisteminimas, lyginamoji analizė, anketinė apklausa, duomenų analizės metodai: patikimumo Cronbach’s alpha metodas, Kruskal Wallis testas, koreliacinė bei regresinė analizės. Išnagrinėti pagrindiniai organizacinio pilietiškumo teoriniai aspektai, išskirtos organizacinio pilietiškumo dimensijos ir šį elgesį skatinantys veiksniai. Pateiktos darbuotojų įsitraukimo sampratos ir keliamos prielaidos. Remiantis moksline literatūra ir atliktais tyrimais, sukurtas organizacinio pilietiškumo ir darbuotojų įsitraukimo sąsajų modelis. Empirinis tyrimas leido patvirtinti organizacinio pilietiškumo įtaką darbuotojų įsitraukimui: atskleidė organizacinio pilietiškumo elgesio, nukreipto į asmenį ir elgesio, nukreipto į organizaciją, daroma įtaką darbuotojų įsitraukimui bei organizacinio pilietiškumo įtaką darbuotojų įsitraukimui. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, metodinė dalis, empirinė dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis - 72p. teksto be priedų, 4 iliustr., 21 lent., 77 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

The influence of organizational citizenship on the involvement of employees in the activities of the organization is examined in the final master 's thesis. The following research methods are used for this purpose: analysis of scientific literature, systematization, comparative analysis, questionnaire survey, data analysis methods: reliability Cronbach's alpha method, Kruskal Wallis test, correlation and regression analyzes. The main theoretical aspects of organizational citizenship, the dimensions of organizational citizenship and the factors promoting this behavior are examined. Concepts and assumptions of employees involvement are presented. Based on the scientific literature and research, a model of the links between organizational citizenship and employees involvement has been developed. Empirical research has confirmed the impact of organizational citizenship on employees engagement: it has revealed the impact of organizational-oriented behavior on employees engagement, as well as the impact of general organizational citizenship on employee engagement. The work consists of the following parts: introduction, theoretical part, methodical part, empirical part, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 72p. text without appendixes, 4 pictures, 21 tables, 77 bibliographical entries. Appendixes included.