Žmogiškojo kapitalo poveikis verslo internacionalizacijos procesams Lietuvos įmonėse

Abstract

Mažos ir vidutinės įmonės yra visuotinai pripažįstamos kaip ekonominį augimą lemiantis veiksnys, turintis poveikį šalies konkurencingumo didinimui. Globalizacijos kontekste didėja MVĮ internacionalizacijos vaidmuo, lemiantis naujų technologijų plėtojimą. MVĮ internacionalizaciją stipriai lemia savininkų / vadovų turimas žmogiškasis kapitalas, todėl magistro baigiamajame darbe siekiama papildyti tyrinėtojų patvirtintas hipotezes ir ryšius, nustatant žmogiškojo kapitalo poveikį MVĮ internacionalizacijos procesui atsižvelgiant į Lietuvos ekonominę situaciją, tarptautinio verslo tendencijas, užimtumo, išsilavinimo ir kitus rodiklius. Teorinėje darbo dalyje apibrėžiama žmogiškojo kapitalo koncepcija, sąvoka ir žmogiškojo kapitalo vertinimas, apžvelgiama mažų ir vidutinių įmonių internacionalizacijos koncepcija, pateikiami internacionalizacijos modeliai. Taip pat analizuojamas žmogiškojo kapitalo vertinimas ir jo poveikis internacionalizacijai. Tiriamojoje ir analitinėje dalyje pateikiama tyrimo metodologija, tiriamojo reiškinio ir jo aplinkos apžvalga, analizuojami ir apibendrinami tyrimo metu gauti rezultatai, pateikiamos tyrimo išvados, pasiūlymai. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teoriniai aspektai, tiriamoji ir analitinė dalis, struktūrinis lygčių modeliavimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Darbo apimtis – 69 p. be priedų teksto, 16 iliustr., 17 lent., 57 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

Small and medium enterprises (SMEs) are generally recognized as the factor, which determines economic growth and affects the increase of the competitiveness of the country. The role of SMEs becomes major within the context of internationalization, and this determines development of the new technologies. SMEs internationalization is highly influenced by available human capital of the owners/managers; therefore, this final thesis for obtaining master’s degree pursues replenishment of the hypotheses and links proved by researchers in order to establish the influence of human capital for SMEs internationalization process in respect to economic situation of Lithuania, international business trends as well as employment, education and other indicators. Theoretic part of the work defines the concept of the human capital, its idea as well as assessment by providing internationalization patterns. Assessment of human capital and its impact on internationalization is analysed by this part also. Exploratory and analytical parts of the work provide methodology of research, the review of the examined phenomenon as well as research conclusions and the proposals. Thesis contains three parts as follows: introduction, academic aspects, exploratory and analytical parts, structural comparison of equations, conclusions and proposals, list of the literature and enclosures. The scope of the work: 69 pages excluding text of enclosures, 16 figures, 17 tables and 57 bibliographic sources. Enclosures of work are attached separately.