Žmogiškųjų išteklių formavimo ir panaudojimo tobulinimas pramonės įmonėse

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas žmogiškųjų išteklių formavimo ir panaudojimo tobulinimas pramonės įmonėse. Pateikiama metodinės, mokslinės literatūros analizė siekiant išsiaiškinti žmogiškųjų išteklių formavimo ir tobulinimo principus ir problemų sprendimo būdus. Atlikta Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės sektoriaus analizė, pasitelkiant anoniminę anketinę apklausą. Analizės tikslas – išsiaiškinti ir išnagrinėti Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės įmonėse vykdomą žmogiškųjų išteklių formavimo ir panaudojimo tobulinimo politiką, nustatyti silpnąsias vietas žmogiškųjų išteklių formavimo ir tobulinimo srityse. Suformuotas žmogiškųjų išteklių formavimo ir tobulinimo modelis, pritaikytas Lietuvos tekstilės ir aprangos pramonės sektoriaus įmonėms. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius žmogiškųjų išteklių formavimo ir panaudojimo tobulinimo vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, teorinė dalis, analitinė dalis, projektinė dalis, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 89 p. teksto be priedų, 43 iliustr., 8 lent., 61 bibliografinis šaltinis. Atskirai pridedami darbo priedai.

The thesis dealt with the formation of human resources development and utilization of industrial plants. Available methodical, scientific literature to determine human resource development and improvement of the principles and problem-solving techniques. Work comprise theoretical and methodical issues analysis, using an anonymous questionnaire. Clothing and textile industry, aiming to clarify and examine the Lithuanian apparel and textile companies' human resources development and utilization to improve policies which address vulnerabilities in human resource development and improvement in areas dominated by this sector. Formed by human resource development and improvement of the model is adapted to Lithuanian textile and clothing industry clothing industry. An examination of theoretical and practical human resource development and use of assessment to improve aspects of the final conclusions and recommendations. Structure: introduction, theoretical part, analytical part of the project, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 89 pages of the plain text, 43 pictures, 8 tables, 61 bibliographical entries. Annexes included.