Verslo projektų valdymo įmonių organizacinės kultūros projektavimas

Abstract

Baigiamajame magistro darbo tikslas – suprojektuoti UAB „Yglė“ ir UAB „CCM Baltic“ organizacines kultūras atsižvelgiant į darbuotojų pasitenkinimui darančius įtaką organizacinės kultūros aspektus. Darbe apibrėžta organizacinės kultūros samprata, elementai. Remiantis moksline literatūra išanalizuotas organizacinės kultūros ir darbuotojų pasitenkinimo sąryšis, organizacinės kultūros projektavimo būdai. Tyrimo metu atlikta dviejų verslo projektų valdymo įmonių vadovų ir darbuotojų anketinė apklausa. Tyrimo metu taikytas organizacinės kultūros vertinimo metodas OCAI, ištirtas darbuotojų pasitenkinimo sąryšis su organizacine kultūra ir pateikiami UAB „Yglė“ ir UAB „CCM Baltic“ organizacinės kultūros projektai, atižvelgiant į darbuotojų pasitenkinimui darančius įtaką organizacinės kultūros aspektus. Pateikti siūlomi organizacinės kultūros projektavimo etapai: esamos organizacinės kultūros nustatymas, norimos organizacinės kultūros nustatymas, organizacinės kultūros aspektų, darančių įtaką darbuotojų pasitenkinimui nustatymas, pokyčių įgyvendinimo plano sudarymas, konkrečių veiksmų planui realizuoti numatymas. Darbą sudaro šios dalys: įvadas, mokslinė literatūros šaltinių analizė, organizacinės kultūros tyrimas, organizacinės kultūros projektavimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros šaltiniai ir priedai. Darbo apimtis – 94 psl. be priedų, 25 lentelės, 36 paveikslai, 62 bibliografiniai šaltiniai.

The final master work - to design JSC Yglė and JSC CCM Baltic organizational cultures regard to employee satisfaction to influence organizational culture aspects. The paper defined the concept of organizational culture elements. According to the scientific literature analyzed the organizational culture and employee satisfaction in the relationship, the organizational culture of design techniques. The study carried out in two business project management company managers and staff survey. The study applied the organizational culture assessment method OCAI, investigated the relationship between employee satisfaction and organizational culture are JSC "Yglė and JSC CCM Baltic organizational culture projects far as the satisfaction of employees to influence organizational culture aspects. The proposed organizational culture in the design phases of the existing organizational culture setting, setting the desired organizational culture, organizational culture aspects that affect employee satisfaction setting, changes in the implementation plan, specific plan of action to realize the anticipation. The work consists of the following parts: introduction, scientific analysis of the literature, organizational culture study, organizational culture, conclusions and suggestions, references and appendices. The volume of work - page 94. without additives, 25 tables, 36 figures, 62 references.