Highly qualified employees' recruitment strategies in international business

Abstract

The tendencies of highly qualified labor market development, international mobility of highly qualified employees, its impact for countries’ economy, European policies on mobility and its use in Lithuania have been analyzed in the master theses. Business internationalization theories by taking migration and research-based view theories as priority, international human resource management, human resource management theories for recruitment, retention and motivation of the highly qualified employees have been explored. In the final theses highly qualified employees’ search and attracting practices used by multinational companies (MNCs) are examined. The research priority has been given to the application of highly qualified employees’ recruitment strategies used by MNCs to Lithuanian small and medium enterprises (SMEs) seeking to expand internationally. Lithuanian labor market structure analysis in the context of European Union Member States has been performed. Empirical research explores Lithuanian highly qualified employees’ recruitment status and development opportunities, and application possibilities of MNC’s personnel recruitment and retention strategies to Lithuanian SMEs. According to scientific literature and results of done empirical research, the proposals for development of highly qualified employees’ recruitment in Lithuanian SMEs are provided. The conclusions and recommendations of the master theses are given. Structure: introduction, 4 parts, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 114 p. text without appendixes, 32 pictures, 18 tables, 126 bibliographical entries. Appendixes included.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos aukštos kvalifikacijos darbo jėgos rinkos raidos tendencijos, aukštos kvalifikacijos darbuotojų tarptautinis mobilumas, jo įtaka valstybių ekonomikai bei mobilumo skatinimo politika Europos Sąjungoje bei Lietuvoje. Išnagrinėtos verslo internacionalizavimo teorijos prioritetu laikant migracijos, išteklių požiūriu grįstas teorijas, žmogiškųjų išteklių valdymo, tarptautinės žmogiškųjų išteklių vadybos teorijos taikytinos aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimui, išlaikymui bei motyvavimui. Nagrinėjami tarptautinių kompanijų naudojami aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieškos ir pritraukimo būdai. Darbe pagrindinis dėmesys skiriamas aukštos kvalifikacijos darbuotojų verbavimo strategijų, naudojamų multinacionalinėse kompanijose pritaikymui Lietuvos smulkioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ), siekiančioms plėstis tarptautiniu mastu. Atlikta Lietuvos darbo rinkos struktūros Europos Sąjungos šalių kontekste analizė, Lietuvos aukštos kvalifikacijos darbuotojų verbavimo būklės ir plėtros galimybių bei tarptautinių kompanijų naudojamų aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo strategijų pritaikymo Lietuvos MVĮ tyrimai. Remiantis mokslinės teorijos analize ir atliktų empirinių tyrimų rezultatais, pateikti sprendimai aukštos kvalifikacijos darbuotojų verbavimo tobulinimui MVĮ. Pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, 4 dalys, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 114 p. teksto be priedų, 32 iliustr., 18 lent., 126 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.