Organizacijų vadyba nukreipta į žmogiškąjį kapitalą ir investicijas Lietuvos aukštojo mokslo kontekste

Abstract

Pagrindinis baigiamojo magistrinio darbo tikslas yra ištirti organizacijų, orientuotų į žmogiškąjį kapitalą ir investicijas Lietuvos aukštojo mokslo kontekste valdymą. Teorinė darbo dalis yra skirta žmogiškojo kapitalo aspektams ir jo vertinimo metodams. Tiriamos investicijų tendencijos į žmogiškąjį kapitalą Europos Sąjungos šalyse, vertinama žmogiškojo kapitalo įtaka ekonomikos augimui Lietuvoje. Baigiamajame darbe nagrinėjamas Lietuvos aukštosios mokyklos atvejis, kuriame atskleisti pagrindiniai organizacijos tikslai vystant žmogiškąjį kapitalą. Tyrimai paremti investicijų grąžos vertinimo metodu, koreliacinia analize ir daugiakriterinio vertinimo metodu. Darbo struktūra: įvadas, keturios dalys, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Pirma darbo dalis skirta žmogiškojo kapitalo teoriniams aspektams, antroji – investicijų į žmogiškąjį kapitalą ir aukštąjį mokslą analizei, trečioji – investicijų į žmogiškąjį kapitalą ir jų grąžos poveikio tyrimui Lietuvoje, ketvirtoji – žmogiškojo kapitalo ir investicijų analizei Lietuvos aukštojo mokslo kontekste. Darbo apimtis: 81 p. teksto be priedų, 32 paveikslai, 19 lentelių, 87 bibliografijos šaltiniai. Pridedami darbo priedai ir mokslinis straipsnis.

The main objective of the Thesis is to investigate the management of organizations, focused on human capital and investments, in the context of Lithuania’s higher education. The theoretical part of the Thesis is devoted to the aspects of human capital and its evaluation methods. The trends of investments in human capital in the EU countries are investigated and the impact of human capital on the economic growth of Lithuania is assessed. The Thesis presents a case of Lithuania’s higher education institution and reveals the main organisational issues in the field of human capital development. The investigations are based on the return on investments methods, correlation analysis and multi-criteria methods. The structure of the Thesis is as follows: introduction, four parts, conclusions and proposals, references and Annexes. The first part is devoted to the theoretical aspects of human capital, the second – to the investments in human capital and higher education, the third – to the research on investments in human capital and its impact on return in Lithuania, the fourth – to the analysis of human capital and investments in the context of Lithuania’s higher education. The Thesis consists of 81 pages without Annexes, 32 Figures and 19 Tables. The Annexes and scientific article are provided at the end of Thesis.