Attracting and retaining professional specialists from foreign countries under contemporary conditions of business internationalization

Abstract

The master’s thesis analyzes highly skilled professionals’ migration, theories related to highly skilled professionals migration, and Lithuania’s strategy for attracting and retaining professional specialist from foreign countries under contemporary conditions of business internationalization. The aim of this research was to provide suggestions for drawing or making changes on a national policy towards attracting and retaining highly skilled professionals to and in Lithuania; as positive dynamics of the highly skilled professionals pool of the country is a key factor to ensure international competitiveness and sustainable grow of the national economy. The research has four chapters: the first chapter is a theoretical analysis, in which general overview of global challenges with respect to international migration of highly skilled professionals, the second chapter deals with migration theories applied to migration of highly skilled professionals, the third part is an empirical research based on analysis of statistics to reflect general trends of labour market structure in Lithuania , followed by country case analysis, a research based on experts view and a survey on emigration push-pull factors were analyzed.. The analysis of the theoretical sources and empirical data has shown interdependence of international business and international highly skilled mobility trends. The forth part contains suggestions which could be included as potential elements into Lithuanian policy for attracting and retaining highly skilled professionals in the country. The thesis consists of 72 pages without appendixes, 21 figures, 3 tables, 4 boxes, 3 appendixes and 110 references.

Magistro darbe nagrinėjama aukštos kvalifikacijos specialistų migracija, teorijos, susijusius su aukštos kvalifikacijos specialistų migracijai ir Lietuvos strategija pritraukti ir išlaikyti profesionalius specialistus iš užsienio šalių šiuolaikinėmis verslo internacionalizacijos sąlygomis. Šio darbo tikslas teikti pasiūlymus kuriant arba darant pakeitimus nacionalinėje Lietuvos strategijoje pritraukti ir išlaikyti profesionalus specialistus iš užsienio šalių; teigiama aukštos kvalifikacijos specialistu dinamika yra esminis veiksnys siekiant užtikrinti tarptautinį konkurencingumą ir tvarią nacionalinę ekonomiką. Darbas susideda iš keturių dalių: pirmoje dalyje patiekiama teorinė analizė ir iššūkių, susijusių su aukštos kvalifikacijos specialistų tarptautine migracija bendra apžvalga. Antroji dalis skirta migracijos teorijoms susijusioms su aukštos kvalifikacijos specialistų migracija. Trečiojoje dalyje pateikiamas empirinis tyrimas atliktas remiantis statistine analize, atspindintis bendrąsias darbo rinkos tendencijas Lietuvoje. Po to pateikta šalies atvejo analizė apimanti ekspertinį interviu ir apklausą apie migracijos trukdžius. Išnagrinėjus teorinius šaltinius ir empirinius duomenis, buvo pastebėta tarpusavio priklausomybė tarp tarptautinio verslo ir aukštos kvalifikacijos darbuotojų mobilumo tendencijų. Ketvirtojoje dalyje pateikiami pasiūlymai, kurie galėtų būti dalis Lietuvos strategijos pritraukti ir išlaikyti profesionalius specialistus iš užsienio šalių. Darbą sudaro 72 puslapiai be priedų, 25 paveikslas, 3 lentelės, 3 priedai ir 110bibliografinių šaltinių.