Vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų sąsajos Lietuvos organizacijose

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjami vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimą į darbą ir pasiekimų sąsajas Lietuvos organizacijose skatinantys ir ribojantys veiksniai. Aptariama senstančios visuomenės ir jos diskriminacijos problema. Išanalizuotos vyresnio amžiaus darbuotojams kylančios problemos, pateikti vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų darbe teoriniai aspektai, atliktas ekspertinis vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų darbe veiksnių vertinimas bei anketinė Lietuvos organizacijų apklausa. Išnagrinėjus teorinius vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų sąsajų aspektus ir atliktus minėtus tyrimus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir rekomendacijos. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimo problemos ir perspektyvos, vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų darbe teoriniai aspektai, vyresnio amžiaus darbuotojų įsitraukimo į darbą ir pasiekimų sąsajų ekspertinis vertinimas bei tyrimas Lietuvos organizacijose, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis: 85 p. teksto be priedų, 10 iliustracijų, 33 lentelės, 100 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai.

Final master thesis is about the factors which promotes and limits the interrelationships of older age employees’ work engagement and work performance in Lithuanian organizations. The thesis provides an overview of aging society and its discrimination issue. Also the problems for older age employees encountered at work, theory of older employees’ engagement and work performance are provided. In this thesis expert evaluation of work engagement and work performance factors and a questionnaire survey of Lithuanian organizations are carried out. After analysis of theoretical work engagement and work performance aspects and the survey’s data, the conclusions and recommendations are provided. The structure is as follows: introduction, the theoretical assumptions of older age employees’ recruitment problems and perspectives, theoretical assumptions of older age employees’ work engagement and work performance, older age employees’ work engagement and work performance expert evaluation and research in Lithuanian organizations, conclusions and recommendations, references. Thesis consist of: 85 p. text without appendixes, 10 pictures, 33 tables, 100 bibliographical entries. Appendixes included.