Lanksčių užimtumo formų taikymo Lietuvoje tyrimas socialinio verslo kontekste

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas visuomenės požiūris į lanksčias užimtumo formas, tiriamas jų taikymo tikslingumas atliekant Lietuvos užimtumo ir tikslinių darbo rinkos grupių padėties analizę. Pasitelkus dirbančių asmenų ir socialinio verslo ekspertų nuomonių tyrimus, nustatoma netradicinio užimtumo formų kuriama vertė ir jos trūkumai. Siūlomos priemonės, kurių įgyvendinimas paskatintų Lietuvos darbo rinkoje taikyti lanksčias užimtumo formas. Darbe analizuojamos užimtumo ir lankstaus užimtumo sampratos, lanksčių užimtumo formų tipai, darbo rinkos lankstumas socialinio verslo kontekste. Analizuojami statistiniai užimtumo ir netipinio darbo duomenys, Lietuvos dirbančiųjų asmenų anketinės apklausos ir socialinio verslo ekspertų nuomonių tyrimai. Pateikiamas darbo formos pasirinkimo algoritmas ir lanksčių užimtumo formų taikymo situacijos Lietuvoje modelis. Siūlomos priemonės, kurias įgyvendinus lanksčios užimtumo formos taptų patrauklesnės Lietuvos darbdaviams ir darbuotojams. Darbą sudaro: įvadas, 3 teksto dalys, išvados, literatūros ir kitų šaltinių sąrašas. Darbo apimtis: 87 p. teksto be priedų, 37 iliustracijos, 23 lentelės, 98 bibliografijos šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

This master´s thesis analyses society attitude towards flexible employment forms and examines the purposefulness of applying them through analysis of the situation of the target groups of labour market and employment in Lithuania. On the basis of studies on the attitudes of social business experts and working individuals, it assesses the value and drawbacks of unconventional employment forms. It suggests the means that would encourage to apply flexible employment forms in Lithuanian labour market. The work analyses the concepts of employment and flexible employment, types of flexible employment forms, and flexibility of labour market in the context of social business. It analyses the statistical data of employment and unconventional labour, data from questionnaires completed by individuals working in Lithuania, and studies on the attitudes of social business experts. It presents the algorithm of selecting the form of labour and the pattern of applying flexible employment forms in Lithuania. It suggests the means that would make flexible employment forms more attractive to Lithuanian employers and employees. Structure: introduction, 3 main body parts, conclusions, references. Thesis consists of 87 p. text without appendixes, 37 pictures, 23 tables, 98 bibliographical entries. Appendixes included.