Individo ir organizacijos vertybių atitikimo įtaka darbuotojų įsitraukimui į darbą

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamas individo ir organizacijos vertybių atitikimo ryšys su darbuotojų įsitraukimu į darbą. Teorinėje tyrimo dalyje buvo apibrėžta, jog vertybės yra savybė, kuri ne tik tenkina asmens poreikius, bet ir suaktyvina visas asmens galias, kurios leidžia įprasminti santykius, veiklą, ateities vizijas vertybių plotmėje.Nors mokslinėje literatūroje gausu šaltinių, kuriuose teigiama, jog vertybės yra siejamos su aukštesniais ir geresniais individo ir organizacijos rezultatais, tačiau tyrimų, kuriuose būtų analizuojamas organizacijos ir individo vertybių atitikimo ryšys su darbuotojų įsitraukimu į darbą, deja, nėra.Atsižvelgiant į tai buvo sudarytas naujas tyrimo modelis, pagal kurį galima įvertinti organizacijos ir individo vertybių atitikimo ryšį su darbuotojų įsitraukimu į darbą. Tyrime naudojami anketinės apklausos ir statistinės duomenų analizės metodai. Išanalizavus gautus tyrimo rezultatus, buvo nustatyta, jog egzistuoja stiprus ryšys tarp organizacijos ir individo vertybių ir darbuotojų užduočių atlikimo, prisitaikymo prie pasikeitimų ir darbo efektyvumo gerinimo. Gauti rezultatai įvertinti kaip statistiškai reikšmingi ir patikimi. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius individo ir organizacijos vertybių atitikimo įtakos darbuotojų įsitraukimui į darbą vertinimo aspektus, pateiktos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, individo ir organizacijos vertybių atitikimo ir darbuotojų įsitraukimo į darbą teoriniai aspektai, tyrimo metodologija, individo ir organizacijos vertybių atitikimo įtakos darbuotojų įsitraukimui į darbą vertinimo rezultatai, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas.

The thesis examines the relationship between individual and organizational values and employee engagement. In the theoretical part of the study, it was defined that values are a feature that not only meets the needs of the individual, but also activates all the powers of the person, which allows us to give meaning to relationships, activities, visions of the future in the realm of values. Although scientific literature abounds in sources claiming that values are associated with higher and better results for the individual and the organization, however, there is unfortunately no research analyzing the relationship between organizational and individual values and employee engagement. Regarding this, new research model has been developed to assess the relationship between organizational and individual values with employee engagement. The survey uses methods of questionnaire and statistical data analysis. After analyzing the research results, it was found that there is a strong relationship between the values of the organization and the individual and the performance of the employees, adapting to change and improving work efficiency. The results obtained were evaluated as statistically significant and reliable. Having examined the theoretical and practical aspects of assessing the impact of individual and organizational values on employee engagement, conclusions and suggestions are presented. Structure is made of 6 parts: introduction, theoretical aspects of individual and organizational values and employee involvement, research methodology, results of the evaluation of the influence of individual and organizational values on the involvement of employees in work, conclusions and suggestions, references.