Žmogiškųjų išteklių valdymo įtaka įmonės veiklos rezultatams

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo įtaka įmonės veiklos rezultatams. Baigiamojo magistro darbo tikslas išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo poveikį įmonės veiklos rezultatams. Darbe išnagrinėti pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo metodai, aptarta žmogiškųjų išteklių svarba įmonėje, atliktas žmogiškųjų išteklių valdymo įtakos įmonės veiklos rezultatams tyrimas bei pateiktas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis, skirtas gerinti įmonės veiklos rezultatus. Darbą sudaro septynios dalys: įvadas, literatūros analizė, žmogiškųjų išteklių valdymo įtakos įmonės veiklos rezultatams tyrimas, žmogiškųjų išteklių valdymo modelis, skirtas gerinti įmonės veiklos rezultatams, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 78 p. teksto be priedų, 21 iliustr., 10 lent., 90 bibliografinių šaltinių. Atskirai pateikiami priedai.

The master thesis examines the impact of human resource management on organizational performance. The aim of this master final work is to analyze the impact of human resources management on organizational performance. At thesis analyzed the main human resource management techniques, discussed the importance of human resources in the enterprise, carried out human resource management impact performance of the organization and offered of human resource management model designed to improve the results on organizational permormance. The work consists of seven parts: introduction, literature analysis, human resource management affect the company's results of operations research, human resource management model to improve the company's operating results, conclusions and suggestions, references. This final project consist of - 78 p. text without appendixes, 21 pictures., 10 tables., 90 bibliographical sources. Separately, the appendixes.