Lanksčių užimtumo formų taikymo Lietuvoje tyrimas

Abstract

Magistro baigiamajame darbe analizuojama lanksčių užimtumo formų samprata, jų taikymo poreikio atsiradimas, pateikiamos autorių išskirtos bei Lietuvoje taikomos lanksčios užimtumo formos, išskiriamos ir nagrinėjamos lanksčių užimtumo formų taikymui įtakos turinčios priežastys. Darbe analizuojamas praktinis lanksčių užimtumo formų taikymas Lietuvos darbovietėse: atliekama Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės statistinių rodiklių, apibrėžiančių lanksčių užimtumo formų taikymą, analizė bei apklausos darbovietėse apie lanksčių užimtumo formų taikymą, gautų rezultatų analizė. Pateikiamas strateginis socialinis-ekonominis modelis, skirtas efektyviam lanksčių užimtumo formų taikymui Lietuvos darbovietėse, bei optimistinė ir pesimistinė lanksčių užimtumo formų taikymo Lietuvoje prognozė. Darbas užbaigiamas išvadomis ir rekomendacijomis. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, lanksčių užimtumo formų esmė bei taikymo aspektai, lanksčių užimtumo formų taikymo Lietuvoje analizė, lanksčių užimtumo formų taikymo Lietuvoje galimybės ir perspektyvos, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 68 puslapiai be priedų, 24 paveikslai, 24 lentelės, 56 bibliografiniai šaltiniai.

Master's thesis analyzes the concept of the flexible employment forms, the demand of their emergence. There are given authors identified and in Lithuania used the flexible employment forms, distinguished and explored causes, which have influence for the flexible employment forms use in Lithuania. There is made the analysis of the practical application of the flexible employment forms in Lithuanian workplaces: Department’s of Statistics to the Government of the Republic of Lithuania statistical rates analysis, which shows the flexible employment forms use in Lithuania, and results of the flexible employment forms use in Lithuania analysis, which were made during employee questioning. Besides there are made a strategic social-economic model for the effective flexible employment forms application in Lithuanian workplaces and the optimistic and pessimistic forecast for the flexible employment forms use in Lithuania. Work is completed by the findings and recommendations. The work consists of 6 parts: introduction, essence of the flexible employment forms and their application issues, analysis of the flexible employment forms application in Lithuania, the flexible employment forms applications facilities and perspectives in Lithuania, conclusions and suggestions, references.