Personalo parinkimo tobulinimas pramonės įmonėse

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama personalo parinkimo teorija, atliekama personalo parinkimo ir jo tobulinimo teorinių teiginių analizė. Teoriniu požiūriu nustatomi ir nagrinėjami svarbiausi personalo parinkimo etapai, kurie lemia efektyvų personalo parinkimą bei šių etapų tobulinimo galimybės. Atliekami empiriniai personalo parinkimo tyrimai Lietuvos poligrafijos įmonių gamybos padalinyje. Pateikiami ir aptariami gauti tyrimo rezultatai bei nustatomos personalo parinkimo tobulintinos vietos ir kryptys. Remiantis išanalizuotais teoriniais teiginiais ir gautais tyrimų duomenimis bei koreliacinės–regresinės analizės rezultatais suprojektuojamas ir pasiūlomas personalo parinkimo modelis, kuris tinka vidutinio ir didelio dydžio poligrafijos įmonių personalo parinkimo problemoms spręsti. Siūlomas personalo parinkimo modelis leis iš esmės pagerinti personalo parinkimo situaciją poligrafijos įmonių gamybos padalinyje. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, personalo parinkimo teorija, personalo parinkimas organizacijos sistemoje, personalo parinkimo empiriniai tyrimai poligrafijos įmonių sektoriuje, personalo parinkimo modelio projektavimas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis: 88 psl. teksto be priedų; 35 iliustracijos; 8 lentelės. Atskirai pridedami darbo priedai.

The graduation paper of the master studies deals with the theory of the personnel selection, analyses the theoretical postulates of the personnel selection and its improvement. The main personnel selection stages, predetermining the efficient personnel selection, as well as the possibilities for the improvement of its stages are identified and analysed from the theoretical point of view. Empiric personnel selection researches had been made in the Lithuanian printing house production subdivision. Research results are presented and discussed; areas and trends for improvement in personnel selection are identified. Based on the theoretical postulates analysed and the research data obtained as well as on the results of correlation – regression analysis, personnel selection model, suitable to solve the personnel selection problems of medium and large printing houses has been developed and proposed. The personnel selection model proposed would allow for the essential improvement of the personnel selection situation in the printing house production subdivision. The work consists of 7 parts: introduction, personnel selection theory, personnel selection in an organisation system, empiric researches of personnel selection in the printing house sector, development of personnel selection model, conclusions and suggestions, literature. Thesis consists of: 88 textual pages (except annexes); 35 figures; 8 tables. Annexes of the work are attached separately.