Įmonių darnios plėtros strategija (metodologiniai aspektai)

Abstract

Ekonominės plėtros koncepcijos, kurios įteisina ar net skatina ekologinę destrukciją, socialinę nelygybę, šiuo metu jau nebegali tenkinti žmonijos. Dabar reikalingas iš esmės naujas strateginis požiūris į mus supančią aplinką, mokslo ir technikos pažangą, įvairių kultūrų ir tradicijų integraciją ir tolesnę ekonomikos raidą, naują ekonominio augimo tikslų sampratą. Nors subalansuotai plėtrai mokslas skiria vis daugiau dėmesio, tačiau šios teorijos vis dar yra embrioninėje stadijoje, o jų praktinis pritaikymas yra dar problematiškas. Remiantis Lietuvos ir užsienio autorių darbų apie darnią (subalansuotą) plėtrą analize bei išanalizavus įmonių galimas strategijas, darbe siūloma nauja strateginė pažiūra į subalansuotą plėtrą. Darni (subalansuota plėtra) – tai ilgalaikė, stabili ekonomikos ir visuomenės plėtra, derinanti ekonominį, ekologinį, socialinį, organizacinį-vadybinį ir etinį aspektus. Darbe pasiūlytas inovatyvus subalansuotos plėtros modelis, atitinkantis šiuolaikines strateginio valdymo koncepcijas.

Conceptions of the economical development which legitimates or even promotes ecological destabilization, social inequality currently are not able to supply the humanity. It is required new strategical attitude towards our environment, academical and technological progress, towards the integration of the culture and traditions, the further economical development, towards understanding the under point of the economical development now. Though the education increasingly pays attentions to sustainable development however these theories are not finished and their practical use is still problematical. In accordance with the analysis of the work of Lithuania and foreign authors about sustainable development and after the analysing possible strategies of the companies the new attitude towards the sustainable development is offered. Sustainable development is permanent, stabilized development of the economics and society which coordinates economical, ecological, social, organizational-managemental, business and leading ethics dimensions. At work there is offered innovational sustainable development model which corresponds to the modern conceptions of the strategical management.