Skilled labor migration under business internationalization circumstances

Abstract

In the master thesis are being analyzed the skilled labor migration and „brain drain“ problems under business internationalization circumstances, it’s issues, importance and necessity to regulate skilled labor migration. Skilled employees in the thesis are defined as persons with the university degree moving from one country to another, often with international firms. There is analyzed the skilled labor migration impact to the economical, social and business internationalization development in our country. In the thesis is accomplished the research of the main macroeconomical “push” and “pull” factors influencing skilled labor migration in Lithuania and in other countries. As well, there is analyzed the cohesion between skilled labor migration flows and relevant economical factors. In the final thesis the major motives and tendencies of migration of the qualified employees was determined after analyzing the main research principals. According to the research results, I offered strategic and policy decisions implemented to regulate skilled labor migration and the “brain drain” in our developing country. As a result of theoretical skilled labor migration and business internationalization analysis and empirical research, in the thesis is given a list of conclusions and recommendations. Structure: introduction, problem-oriented chapter, theoretical analysis chapter, empirical research chapter, projection chapter, conclusions and recommendations, references.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos kvalifikuotos darbo jėgos judėjimo („protų netekėjimo“) problemos verslo internacionalizavimo sąlygomis, jų svarba ir reguliavimo būtinumas. Kvalifikuota darbo jėga šiame darbe yra apibrėžiama kaip specialistų, turinčių universitetinį išsilavinimą judėjimas, emigruojant iš vienos šalie į kitą, dažnai išvykstant dirbti į tos pačios tarptautinės kompanijos padalinį užsienyje. Analizuojama kvalifikuotos darbo jėgos judėjimo įtaka mūsų šalies ekonominei, socialinei bei verslo internacionalizavimo plėtrai. Šiame darbe nagrinėjami pagrindiniai makroekonominiai „stūmimo“ ir „traukos“ veiksniai Lietuvoje ir kitose Europos Sąjungos šalyse, įtakojantys kvalifikuotos darbo jėgos judėjimą. Analizuojami koreliaciniai ryšiai tarp kvalifikuotos darbo jėgos judėjimo ir ekonominių faktorių. Baigiamajame darbe išnagrinėti pagrindiniai principai, kuriais remiantis nustatyti esminiai kvalifikuotų darbuotojų emigracijos motyvai ir tendencijos. Atsižvelgiant į tyrimo rezultatus, pateikti politiniai ir strateginiai sprendimai siekiant efektyviau reguliuoti kvalifikuotos darbo jėgos judėjimą bei „protų netekėjimą“ mūsų besivystančioje šalyje. Išnagrinėjus teorinius kvalifikuotos darbo jėgos judėjimo ir verslo internacionalizavimo aspektus bei atlikus empirinį tyrimą, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, probleminė dalis, teorinė dalis, empirinė dalis, projektinė dalis, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas.