Moterų verslo konkurencingumo didinimas Lietuvoje

Abstract

Knygoje autoriai analizuoja moters verslo konkurencingumo didinimo galimybes ir kelius, remiantis atliktų sociologinių tyrimų duomenimis. Knygoje aptariami susiklostę lyčių stereotipai ir jų pasekmės ekonomikai, iškeliamos moterų problemos darbo rinkoje, atskleidžiami pagrindiniai moterų ir vyrų verslo plėtros skirtumai, nagrinėjamos moterų verslo plėtros kliūtys, pateikiamas moters verslininkės modelis Lietuvoje. Tyrimų rezultatų analizė papildoma inovaciniais lyčių ekonomikos aspektais - moterų ir vyrų santaupų bei investicijų analize, smurto prieš moteris kaštų vertinimu, lyčiai jautraus biudžeto formavimu, siejant šiuos aspektus su geresnių galimybių sudarymu moterims siekti profesinės karjeros ir plėtoti verslą. Knyga skiriama aukštųjų mokyklų studentams, dėstytojams, mokslininkams, verslininkams, politikams ir visiems besidomintiems lyčių lygių galimybių klausimais.

The level of employment of women and senior persons (55-64 years of age) achieved was quite high and exceeded the European Union average. However the mentioned and other groups of population often face difficulties and discrimination in the labor market. Lithuania has achieved progress solidifying the equal opportunities of women and men, firstly by explicating the law base and by creating the sys-tem of state policy implementation. In 1998 Law of the Republic of Lithuania on Equal Opportunities was carried, and since 2005 Law on Equal Opportunities also forbidding the discrimination of age, sexual orientation, disability, race or ethnic subordination, religion and creed entered into force. In 2005 Public Programme on Equal Opportunities of Women and Men for the year 2005-2009 was approved and started implementing (it was already the second programme). The projects designed for the improvement of women's situation both in the economics and sočiai fields were supported from the recourses of the European Union structural funds and EQUAL programme. In 1999 Office of Equal Opportunities Ombudsperson was established. The Office was provided by large authorities to investigate personal complaints regarding sex discrimination in the fields of labor, ser-vices and studies as well as to provide recommendations for the public institutions regarding the improvement of the law basis. [...].