Apsaugininkų savybių, turinčių įtakos profesinės veiklos efektyvumui, vertinimas

Abstract

Straipsnio tikslas buvo nustatyti, kaip apsaugos darbuotojai ir jų vadovai vertina Įvairių žmogaus savybių įtaką apsaugos darbuotojo profesinės veikios efektyvumui. Tyrimai atlikti privačioje saugos tarnyboje. Tyrimuose dalyvavo 33 vadovaujantys darbuotojai (1 grupė) bei 102 apsaugos darbuotojai (2 grupė), tiesiogiai užtikrinantys saugumą saugomuose objektuose. Buvo atlikta anketinė apklausa. Anketa sudaryta iš uždarų klausimų su kiekybiniais atsakymais. Vertinamos savybės suskirstytos j grupes pagal pobūdį: socialinės, psichinės ir biologinės. Tyrimo rezultatai parodė, kad vertintoms apsaugos darbuotojo savybėms keliami aukšti reikalavimai. Apklausos dalyvių nuomone, visos vertintos savybės yra svarbios sėkmingai profesinei veiklai, jas galima suskirstyti pagal jų svarbą profesinei veiklai j šešias kategorijas: būtinos, labai reikalingos, reikalingos, nebūtinos, nereikalingos ir netinkamos. Apsaugininko profesinė veikla siejama su didele atsakomybe ir rizika, Tirtų grupių nuomonės šiuo klausimu panašios. Abiejų grupių visi tirti veiksniai buvo aukštai įvertinti. Parenkant šiuos srities darbuotojus, tikslinga naudok mūsų taikytą metodą, tai padės tikslingiau atrinkti tinkamus darbuotojus, ugdyti jų profesijai svarbias ypatybes.

The present article purposed to determine how guards and respective executives appraised the influence produced by various human qualities upon the efficiency of professional activity of a guard. The research was earned out at a private security guard service. The research involved 33 executives (group 1) and 102 guards (group 2) directly securing safety at enterprises and facilities. A survey was made by means of a questionnaire. The questionnaire consisted of a set of closed questions with a suggested range of quantitative responses. Qualities offered for appraisal were grouped by their character into the social, the mental, and the biological ones. The results showed that respondents made high demands on guard's qualities offered for appraisal. Respondents thought that all suggested qualities were important for successful professional activities. However the qualities may be divided into the following six groups by their importance to professional activities: the essential, the very necessary, the necessary, the inessential, the unnecessary, and the inadmissible ones. The professional activity of a guard was related to high responsibility and risk. All investigated factors received high appraisal in both groups. We believe that it is expedient to use our technique for the selection of workers wishing to work in the above-mentioned area. It will help to determine them more accurately and to develop vital professional qualities.