Vadybos kultūra globalizacijos ir Europos integracijos sąlygos: istorinės tradicijos

Abstract

Globalizacijos ir socialinės ekonominės raidos bei technologijų pažangos internacionalizavimo sąlygomis itin reikšmingais veiksniais, veikiančiais tolimesnę visuomenės pažangą bei ekonomikos modernizavimo procesus, yra laikytini įvairių vadybos kultūrų lemiami bei skirtingų vadybos kultūrų sąveiką charakterizuojantys veiksniai. Šių veiksnių reikšmingumą nulemia tai, kad globalizacijos ir socialinės ekonominės raidos bei technologijų pažangos aplinkoje išryškėja naujos daugiakultūrinių ir tarpkultūrinių erdvių formavimosi tendencijos ir susidaro naujos prielaidos vadybos praktikoje pasireikšti naujoms skirtingų kultūrų sąveikos apraiškoms. Siekiant giliau pažinti šiuolaikiniame pasaulyje vykstančius vadybos bei vadybos kultūros pokyčių procesus yra tikslinga įvertinti tas šiuolaikinę vadybos kultūrą veikiančias aplinkybes, kurios atspindi istoriškai susiklosčiusių gyvenimo būdo modelių bei socialinės elgsenos stereotipų poveikius, pasireiškiančius vadybinėje veikloje, būdingoje įvairiems šiuolaikinio socialinio ekonominio bei politinio gyvenimo, taip pat technologijų pažangos sektoriams. Savo ruožtu turi būti suvokiama, jog šiuolaikinę vadybos kultūrą veikiančios aplinkybės, visų pirma istorinio pobūdžio aplinkybės, pasižymi didžiule įvairove bei raiškos formų daugialypiškumu: dėl šios priežasties tarp šiuolaikinę vadybos kultūrą veikiančių aplinkybių yra tikslinga išryškinti tam tikras prioritetines istorinio pobūdžio aplinkybes, kurios gali būti vertinamos kaip išskirtinai svarbios formuojantis šiuolaikiniams vadybinės veiklos modeliams bei vadybos tradicijoms. Tarp tų prioritetinių istorinio pobūdžio aplinkybių, kurios yra vertintinos kaip išskirtinai svarbios, gali būti pažymėtos šiuolaikinės vadybos kultūrai būdingos krikščioniškąsias šaknis ir tradicijas charakterizuojančios aplinkybės.

In the environment of the internationalisation and globalisation, social economic development and the advancement of technologies, the factors characterising the interaction of different administrative cultures and determined by different administrative cultures are considered as especially significant factors affecting the subsequent progress ofsociety and the processes ofeconomical modernisation. The significance of these factors is determined by the fact that in the envi¬ronment of globalisation and social economic development, and the advancement of technologies, tendencies for the formation of new multicultural and intercultural environs become increasingly evident, providing new prerequisites for the manifestation of new interactions between different cultures in managerial practices. For a better insight into the processes of management and administrative culture changes taking place in the modern world, it is expedient to assess the circumstances affecting the modern administrative culture that reflect the effects of historically developed lifestyle models and stereotypes of social behaviour taking place in the administrators of activities, featured for various sectors of the modern social, economic and political life, and also for those of technological progress. In turn, one must understand that the circumstances affecting the modern administrative culture, and primarily circumstances of a historical nature, feature a huge variety and diversity of forms of expression: for this reason, certain priority circumstances of a historical nature should be emphasised among the circumstances affecting the modern administrative culture. They can be denominated as exceptionally important in the formation of the modern administrative activity models and management traditions.