Kelių tiesimo ir geodezijos specialistų kai kurių asmenybės charakteristikų tyrimai

Abstract

Nėra idealių darbuotojų, bet gali būti ideali grupė - tokių išvadų padarė Britų psichologas Mereditas Belbinąs. Jis išskiria 8 roles - aštuonis efektyvios grupės narių tipus. Bet kuris iš šių tipų yra labai svarbus grupinės veiklos elementas. Tokia grupė, kurioje nariai atstovaus visas roles, bus efektyviausia atliekant kūrybines ir profesines užduotis. Specialus eksperimentas buvo atliktas kelių tiesimo ir žemės sklypų matavimo specialistų mokymo grupėse, kad nustatyti, kurie iš aštuonių tipų yra būdingi šių specialybių atstovams. Tyrime dalyvavo 47 geodezijos ir 16 kelių tiesimo specialistų. Tyrimo metu kiekvienas dalyvis užpildė specialų klausimyną (7 klausimai su 8 skirtingais atsakymais į kiekvienų klausimų). Apklausa truko apie 30 minučių. Apdorojus atsakymus kiekvienai mokymo grupei buvo galima padaryti tokias išvadas: Vyraujantys elgesio tipai geodezijos specialistams yra šie: vykdytojas praktikas - 49 % (23 dalyviai) ašis - 21 % (10 dalyvių) koordinatorius - 13 % (6 dalyviai) Kelių specialistams: vykdytojas-praktikas - 44 % (7 dalyviai) koordinatorius - 25 % (4 dalyviai) idėjų generatorius - 13 % (2 dalyviai). Kiti elgesio tipai, t.y. mąstytojas, detalių realizatorius, objektyvus vertintojas ir vadovas, sudarė mažiau kaip 10 procentų. Šiose mokymo grupėse taip pat buvo ištirti ir kai kurie kiti šių specialistų asmenybės požymiai (polinkis bendrauti, emocinis stabilumas ir aktyvumas).

There are no ideal workers but it is possible that ideal team can exist,- concluded British psychologist Meredith Belbin. Hepicked out eight roles - eight team types which can be represented by workers. Any described type of behavior is a very important element in the activities of all team. The team with representatives of all roles is most successful in occupational and creative work. Experiment was carried out during the special course aimed at improving the qualifications of highway building and surveying specialists. The main purpose was to determine what types of these eight roles are dominant between the engineers of respective specialities. 47 specialists of survey and specialists of highway building were investigated. Experimennt was conducted by using special questionaire (seven questions with eight possible responses in every situation). It took every participant about 30 minutes to fill it in. After statistical calculation of results for every group, it was possible to make such conclusions: Predominating types of roles of behavior are: for surveying specialists implementer - 49 % (23 participants) team worker - 21 % (10 participants) co-ordinator -13 % ( 6 participants) for highway building specialists implementer - 44 % (7 participants) co-ordinator - 25 % (4 participants) resource investigator -13 % (2 participants) Other types of behavior roles e.g. shaper , completer, monitor evaluator and thinker in percental expression make less than 10 percent. Investigation of some individual psychological characteristics of personality, such as extraversion - introversion, emotional stability and activity, was carried out for same groups of specialists as well.