| dc.contributor.author | Ginevičius, Romualdas | |
| dc.contributor.author | Hausmann, Thomas | |
| dc.contributor.author | Schafir, Schlomo | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T18:44:20Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T18:44:20Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.issn | 1392-3137 | |
| dc.identifier.other | (BIS)VGT02-000003838 | |
| dc.identifier.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/131249 | |
| dc.description.abstract | Personalo vadyba yra svarbi ne tik sprendžiant strateginius įmonės sėkmingos plėtros klausimus, ji tiesiogiai veikia įmonės tikslus, personalo potencialą bei vidaus socialinio bendravimo normas. Personalo vadybai svarbus vaidmuo tenka planuojant bendrą įmonės veiklą, todėl ji turi būti į šį procesą tinkamai integruota. Strateginės personalo vadybos funkcijos yra personalo rinkodara ir valdymas. | lit |
| dc.format.extent | p. 27-35 | |
| dc.format.medium | tekstas / txt | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.title | Human Resources Management - Ein Erfordernis Zur Sinnvollen Ausschöpfung Von Potentialen | |
| dc.title.alternative | Personalo vadyba - prasmingo įmonės potencialo panaudojimo sąlyga | |
| dc.type | Straipsnis kitame recenzuotame leidinyje / Article in other peer-reviewed source | |
| dc.type.pubtype | S4 - Straipsnis kitame recenzuotame leidinyje / Article in other peer-reviewed publication | |
| dc.contributor.institution | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | |
| dc.contributor.institution | University of Applied Sciences Stralsund | |
| dc.contributor.faculty | Verslo vadybos fakultetas / Faculty of Business Management | |
| dc.subject.researchfield | S 003 - Vadyba / Management | |
| dcterms.sourcetitle | Tiltai : humanitariniai ir socialiniai mokslai | |
| dc.description.issue | nr. 1 | |
| dc.publisher.name | Klaipėdos universitetas | |
| dc.publisher.city | Klaipėda | |
| dc.identifier.elaba | 3601341 | |
