| dc.contributor.author | Lobanova, Liudmila | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T19:02:54Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T19:02:54Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.issn | 1392-3137 | |
| dc.identifier.other | (BIS)VGT02-000007040 | |
| dc.identifier.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/134757 | |
| dc.description.abstract | Transformacijų epochoje būtina plėtoti sisteminės strateginės vadybos potencialą. Strateginio valdymo koncepcijos, patikimai prognozuojančios transformacinių pokyčių tempus ir jų padarinių problemas, turėtų būti vertinamos kaip svarbus intelektinis išteklius globalizacijos spartėjimo sąlygomis. Žmogiškųjų išteklių transformacijų problema formuluojama kaip kokybinių struktūrų koordinavimo strategijų metodologijos prioritetas. Kokybinių struktūrų metodas (KSM), pasižymintis lanksčiomis eksplikacinėmis galimybėmis ir vadybiniu inovacingumu, pristatomas straipsnyje [...]. | lit |
| dc.format.extent | p. 23-38 | |
| dc.format.medium | tekstas / txt | |
| dc.language.iso | lit | |
| dc.title | Žmogiškųjų išteklių transformacijos | |
| dc.title.alternative | Human resources transformation: framework of problem | |
| dc.type | Straipsnis kitame recenzuotame leidinyje / Article in other peer-reviewed source | |
| dc.type.pubtype | S4 - Straipsnis kitame recenzuotame leidinyje / Article in other peer-reviewed publication | |
| dc.contributor.institution | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | |
| dc.contributor.faculty | Verslo vadybos fakultetas / Faculty of Business Management | |
| dc.subject.researchfield | S 003 - Vadyba / Management | |
| dcterms.sourcetitle | Tiltai : humanitariniai ir socialiniai mokslai | |
| dc.description.issue | nr. 1(22) | |
| dc.publisher.name | Klaipėdos universitetas | |
| dc.publisher.city | Klaipėda | |
| dc.identifier.elaba | 3649535 | |
