Žmogiškieji ištekliai viešojo administravimo sistemoje: raidos tendencijos

Abstract

Straipsnyje vertinamos žmogiškųjų išteklių sistemos viešajame administravime raidos tendencijos. Jos lyginamos su metodiškai pagrįstu uždavinių sptendimo nuoseklumu, kuris parengtas įvertinant tarptautinę mokslinę metodinę strategijų rengimo patirtį. Pateiktos žmogiškųjų išteklių plėtros strategijos rengimo pagrindinės nuostatos. Analizuojamos viešojo administravimo ilgalaikės strategijos diegimo priemonės žmogiškųjų išteklių plėtros požiūriu. Analizuojamas specialistų lavinimas viešojo administravimo plėtros kontekste: specialistų tobulinimo įstaigose spręstinos problemos, valstybės institucijų strateginiai tikslai ir prioritetai, personalo tarnybų specialistų rengimo ir vertinimo, naujų organizacinių formų ir struktūrų sukūrimo bei taikymo klausimai. Konstatuojama, kad nei viešojo administravimo plėtros strategija, nei priemonės jai įgyvendinti nesudaro reikiamų prielaidų pažangiai žmogiškųjų išteklių sistemai viešajame sektoriuje sukurti. Todėl siūloma parengti metodiškai pagrįstą žmogiškųjų išteklių sistemos modelį, sudarant tinkamas sąlygas viešojo administravimo plėtrai ir valstybės tarnybos efektyvumui didinti.

The article analyses the development tendencies of the human resources system in public administration. The latter are compared to the solution coherence of methodologically-based tasks, designed considering international scientific-methodological experience of strategy development. It is stated that neither the strategy of public administration development, nor the means for their implementation provide appropriate prerequisites for establishment of progressive human resources system in public administration sector. It is suggested preparing a methodologically based model of human resources system, establishing favourable conditions for public administration development and improvement of public service efficiency.