Development of the potential of human resources in the context of globalisation and administrative reform

Abstract

Scientific research has taken a new direction, aimed at solution to human resource development problems in the light of new challenges posed by the European Union enlargement, formation of knowledge society and internationalisation processes in private and public sectors. This tendency determines the following priorities: public sector structures should be designed applying the same methods that are used for building organizational structures of private companies, taking into consideration the EU development challenges; human resources training methodologies should be transformed and applied systematically -- as the basis for human resources system; business management and marketing theories should be adjusted to public administration and civil service. Management of human resources development is analysed in the light of the EU development -- as the preparation for the implementation of the EU directives. The EU directives regulate socio-economic development and technological advancement in all spheres of life, therefore human resources development should be adequate and relevant. Development of human resources based on strategic decisions shows orientation to realization of the standards and provisions set by the EU enlargement.

Nagrinėjama aktuali moksliniű tyrimű kryptis yra skirta žmogiškűjű ištekliű potencialo plėtros problemoms spręsti atsižvelgiant į naujus iššūkius, kuriuos lemia Europos Sąjungos plėtra, žiniű visuomenės formavimasis ir internacionalizacijos procesai versle bei viešajame sektoriuje. Plėtojant šią kryptį prioritetai teikiami tam, kad: verslo įmonių organizacinių struktūrų projektavimo metodai būtų taikomi viešojo sektoriaus struktūroms projektuoti įvertinant ES plėtros iššūkius; žmogiškųjų išteklių ugdymo metodai būtų transformuojami ir taikomi sistemiškai kaip žmogiškųjų išteklių sistemos projektavimo pagrindas; verslo ir rinkodaros vadybos teorijos būtų adaptuojamos viešajam administravimui ir valstybės tarnybai. žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra analizuojama ES plėtros sąlygomis kaip pasirengimas įgyvendinti ES direktyvas. Teigiama, kad ES direktyvos reguliuoja socialinę ekonominę plėtrą ir technologinę pažangą visose gyvenimo srityse, todėl turi būti adekvačiai ugdomi ir žmogiškieji ištekliai. žmogiškųjų išteklių ugdymas grindžiamas strateginiais sprendiniais, kuriuose atsispindi orientacija į ES plėtrai būdingų standartų ir nuostatų realizavimą.