Analysis of factors determining the competence of guards

Abstract

It is actual to elucidate the contribution of each factor to the professional competence of guards and the infl uence of these factors on their superior’s appraisal. Therefore we hypothesize that assessment of the contribution of the guard’s personal features into his professional competence and their infl uence on their appraisal by superiors will be helpful in staffi ng private security services and improving their working qualities. The object of the current study was the psychobiological and professional factors determining the professional competence of a security worker. The aim of the work was to establish the role of separate factors determining the professional competence of security workers, as well as to study the professional competence of security workers in formativeness of superior’s appraisal and psychobiological factors, qualitative indices and their analysis. The study subject was 118 security workers and their four direct superiors. Factor analysis applied for competence assessment of security workers has shown that in internal appraisal (of summarized identifi ed variables) the highest value belongs to psychic qualities (22%) as well as age and physical development (20%), followed by physical preparedness (16%), professional activity (15%), theoretical and practical preparedness (14%) and fi ghting abilities (13%). The (external) appraisal by security service superiors, when only the observation and questioning methods are applied, are not suffi ciently informative and reliable. The factor of theoretical and practical preparedness has been found to have a similar weight both in external and internal appraisal, however, a number of factors, such as psychic qualities, physical preparedness and fi ghting abilities, in internal and external appraisal have a cardinally opposite value.

Tyrimu siekta išsiaiškinti apsaugos darbuotojo profesinę kompetenciją lemiančius veiksnius ir kokį ryšį jie turi su apsaugos darbuotojų vadovo savo pavaldinių vertinimu. Daroma hipotetinė prielaida, kad apsaugos darbuotojo asmeninių savybių poveikio profesinei kompetencijai ir jų sąsajos su vadovo savo pavaldinių vertinimu nustatymas padės formuoti privačių saugos tarnybų personalą bei gerinti darbo kokybę. Tyrimo subjektas — 118 privačios saugos tarnybos apsaugos darbuotojų ir keturi jų tiesioginiai vadovai. Tyrimo objektas — apsaugos darbuotojų profesinę kompetenciją lemiantys psichobiologiniai ir profesiniai veiksniai. Tyrimo tikslas — ištirti apsaugos darbuotojų profesinės kompetencijos, vadovų savo pavaldinių vertinimo ir psichobiologinių veiksnių informatyvumą, kiekybinius rodiklius bei atlikti jų analizę. Vertinant apsaugos darbuotojų kompetenciją, taikyta faktorių analizė. Atlikus vidinį (apibendrintų identifi kuotų kintamųjų) vertinimą pastebėta, kad kompetenciją daugiausia lemia darbuotojų psichinės savybės (22%), amžius ir fi zinis išsivystymas (20%), tačiau nemažiau svarbūs veiksniai — fi zinis parengtumas (16%), profesinis aktyvumas (15%), teorinis ir praktinis parengtumas (14%) bei koviniai gebėjimai (13%). Nustatyta, kad apsaugos tarnybos vadovo (išorinis savo pavaldinių vertinimas taikant stebėjimo ir apklausos metodus) nėra pakankamai informatyvus ir patikimas. Teorinio ir praktinio parengtumo veiksnys įvardytas kaip vienodai svarbus atliekant ir išorinį, ir vidinį vertinimą, o psichinės savybės, fi zinis parengtumas ir koviniai gebėjimai vertinami gana prieštaringai.