Atstovavimas darbuotojams įmonės lygiu: darbo tarybų institutas tarptautiniu ir nacionaliniu požiūriu

Abstract

Šiame straipsnyje kritiniu požiūriu analizuojamas vienas iš kolektyvinių darbo santykių aspektų - atstovavimas darbuotojams įmonės lygiu per darbo tarybas. Darbo tarybų instituto atsiradimą Lietuvoje sąlygojo bendri eurointegracijos procesai bei poreikis plėtoti ir skatinti socialinį dialogą. Kaip žinia, atkūrus šalies nepriklausomybę, darbuotojų kolektyvinis atstovavimas per profesines sąjungas buvo labai menkas. Todėl siekiat perimti Vakarų Europoje egzistuojančią kolektyvinių darbo santykių tradiciją bei paskatinti kolektyvinių derybų bei kolektyvinių sutarčių sudarymo procesus, 2004 metais Lietuvoje buvo priimtas specialus įstatymas, numatantis galimybę alternatyviam atstovavimo darbuotojams organui - darbo taryboms steigtis ir veikti. Šio straipsnio tikslas - pasitelkiant įvairius mokslinio pažinimo metodus atskleisti tarptautinių, Europos Sąjungos bei nacionalinių teisės normų, reguliuojančių darbo tarybų statusą, turinį bei remiantis šalyje atliktais tyrimais atskleisti atstovavimo darbuotojams įmonėse realią šiandieninę situaciją Lietuvoje.

It provides theoretical grounds for employee participation in such important processes as information and consultation, decision making at the employer level and, obviously, in collective bargaining concerning employment, social and economic conditions. However, the institute of works councils is facing difficulties in making its way into practice in Lithuania. Supposedly, the main precondition for a more rapid and higher quality development of this institute is better information of employees on all issues relating to employee representation. In line with employee information, cooperation between works councils and trade unions is considered to be a very important element of development. In fact, Lithuania and Greece are the only countries where works councils receive no support from trade unions. And this is no good. It is up to social partners to decide on the way of implementing the principle of cooperation (possibly, with the help of appropriate professionals). As for the range of cooperation opportunities, we can say that it is extremely wide: from a requirement entrenched in the law to invite trade unions of relevant sectors to attend (or keep them informed on) the meetings of works councils through education/awareness raising events, joint seminars, discussions, training, and examples of good practice.