Possibilities for developing flexible employment forms in Lithuania

Abstract

The article reviews the concept of flexible employment forms and their effects on the labour market. It analyses foreign experience in application of flexible employment forms, discusses possibilities for assessment of the economic effect of the application of flexible employment forms in Lithuania and results of an expert survey.

Straipsnyje analizuojama lanksčių užimtumo formų samprata ir jų taikymo galimybės Lietuvoje. Atlikta analizė leidžia teigti, kad ekonominiu požiūriu lanksčių užimtumo formų (LUF) taikymas šiuolaikinėje ekonomikoje yra naudingas, nes atitinka ir darbdavio, ir darbuotojo interesus. Viena vertus, darbdaviai gali plačiau ir efektyviau išnaudoti savo personalo galimybes ir turimus finansinius išteklius, skirtus darbo apmokėjimui. Kita vertus, lanksčios užimtumo formos teikia darbuotojams galimybę derinti užimtumą su šeimos funkcijomis, sveikatos būkle ar laisvalaikio poreikiais. Tačiau nepakankamai aukštas gyvenimo lygis, aukšti nedarbo rodikliai ir nedidelis atlyginimas riboja lanksčių užimtumo formų plėtrą Lietuvoje. Todėl taikant įvairias lanksčias užimtumo formas konkrečioje Įmonėje, turi būti įvertintos konkrečios sąlygos ir galimybės (pvz., darbo organizavimo ypatumai ir kt.). Socialinių partnerių (ekspertų) nuomone, lanksčių užimtumo formų plėtra priklausys nuo ekonomikos augimo stabilumo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimo prieaugio ir socialinio dialogo kokybės.