dc.contributor.author | Lobanova, Liudmila | |
dc.date.accessioned | 2023-09-18T20:28:40Z | |
dc.date.available | 2023-09-18T20:28:40Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.issn | 1648-4541 | |
dc.identifier.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/150147 | |
dc.description.abstract | Straipsnyje apibūdinama žmogiškųjų išteklių vadybos paradigmų kaita. Išryškinami žmogiškųjų išteklių vadybos modelių raidos ypatumai. Atskleidžiamos naujos tendencijos, būdingos požiūriams į žmogiškųjų išteklių vadybą. Apibūdinamas socialiai orientuotų ir technologinių inovacijų poveikis žmogiškųjų išteklių vadybai ir vadybos modelių plėtojimui. Straipsnyje keliama aktuali žmogiškųjų išteklių vadybos problema, susijusi su skaitmeninių inovacijų įtaka organizacijų valdymui, ir ypač žmogiškųjų išteklių valdymui. | lit |
dc.description.abstract | The article describes patterns of human resource management paradigms. Article reveals the new emerging paradigm features. The peculiarities of the development of human resource management models are highlighted. New trends in human resource management are revealed. The impact of socially oriented and technological innovations on the development of human resource management is undermined. The article raises a topical issue of human resource management related to the impact of digital innovations on the management of organizations, and especially on human resource management. | eng |
dc.format | PDF | |
dc.format.extent | p. 70-82 | |
dc.format.medium | tekstas / txt | |
dc.language.iso | lit | |
dc.relation.isreferencedby | TOC Premier | |
dc.relation.isreferencedby | Current Abstracts (EBSCO) | |
dc.relation.isreferencedby | Business Source Complete | |
dc.source.uri | https://web.a.ebscohost.com/abstract?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=16484541&AN=136735933&h=%2fOx0C8YUj08njQvgKqOVk8Iv%2b8ZQGnp%2fg50OZPVVz6yoETHr6UjUo%2fhyKkSfjSYPerV%2bNw6JETl%2fGGkkvRGliA%3d%3d&crl=c&resultNs=AdminWebAuth&resultLocal=ErrCrlNotAuth&crlhashurl=login.aspx%3fdirect%3dtrue%26profile%3dehost%26scope%3dsite%26authtype%3dcrawler%26jrnl%3d16484541%26AN%3d136735933 | |
dc.subject | S 000 - Socialiniai mokslai / Social sciences | |
dc.title | Žmogiškųjų išteklių vadyba: inovatyvūs požiūriai | |
dc.title.alternative | Human resources management: innovative approaches | |
dc.type | Straipsnis kitoje DB / Article in other DB | |
dcterms.references | 36 | |
dc.type.pubtype | S3 - Straipsnis kitoje DB / Article in other DB | |
dc.contributor.institution | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | |
dc.contributor.faculty | Verslo vadybos fakultetas / Faculty of Business Management | |
dc.subject.researchfield | S 003 - Vadyba / Management | |
dc.subject.vgtuprioritizedfields | EV01 - Šiuolaikinių organizacijų plėtros vadyba / Management of Contemporary Organizations Development | |
dc.subject.ltspecializations | L103 - Įtrauki ir kūrybinga visuomenė / Inclusive and creative society | |
dc.subject.lt | žmogiškųjų išteklių vadyba | |
dc.subject.lt | modeliai | |
dc.subject.lt | evoliucija | |
dc.subject.lt | socialinės orientacijos | |
dc.subject.lt | technologijų pažanga | |
dc.subject.lt | inovacijos | |
dc.subject.en | human resources management | |
dc.subject.en | models | |
dc.subject.en | evolution | |
dc.subject.en | social orientations | |
dc.subject.en | technological advance | |
dc.subject.en | innovations | |
dcterms.sourcetitle | Viešasis administravimas = Public administration | |
dc.description.issue | Nr. 1(56) | |
dc.publisher.name | Lietuvos viešojo administravimo lavinimo institucijų asociacija | |
dc.publisher.city | Vilnius | |
dc.identifier.elaba | 61814312 | |