Žmogiškųjų išteklių vadyba reaguojant į sanglaudos procesus Europos Sąjungoje

Abstract

Straipsnyje įvertinamas žmogiškųjų išteklių vadybos teorinių modelių ir atskirai europinio modelio konceptualus atitiktis sanglaudos procesų Europos integracijos bei Europos Sąjungos raidos ir plėtros iššūkiams. Akcentuojamas nepakankamas dėmesys naujiems iššūkiams vadybai bei vadybinei veiklai ir naujoms neišnaudojamoms galimybėms tobulinti žmogiškųjų ištekių vadybos potencialą, atsižvelgiant į poreikį modernizuoti sanglaudos stiprinimo priemones. Pateikta žmogiškųjų išteklių vadybos terminologijos ir realybės prieštaravimų retrospektyva. Analizuojama europinio žmogiškųjų išteklių vadybos modelio vertė sanglaudos procesų kontekste. Kritiškai įvertinus istorinio terminologijos ir realybės nesutapimo priežastis, pateikiamos aktualių vieningai Europai žmogiškųjų išteklių vadybos teorinių studijų ir empirinių tyrimų įžvalgos.

This paper evaluated the adequacy of the theoretical human resources management models and separately the adequacy of the European model in response to the challenges of the European Union cohesion processes. The emphasis is placed on insufficient attention to cohesion challenges of management processes and management activities as well as new untapped opportunities to improve human resource management potential taking into account the need to modernize cohesion measures. The article provides the retrospection of human resource management terminology and reality contradictions. It also analyzes the value of the European model of human resource management in the context of the cohesion processes. Based on a critical evaluation of the historical terminology and reality discrepancy causes, the article contains Human Resource Management theoretical studies and empirical research foresight relevant for the United Europe.