Individual and organizational career attitudes: cases of entrepreneur and intrapreneur careers

Abstract

This study aims to analyse Lithuanians’ career preferences measured by the attitude towards the individual and organizational career, pointing out entrepreneurship and intrapreneurship as professional career examples stimulating economic growth, job creation, innovation, and competitiveness on the national and international levels. The concept of individual and organizational career provides the possible dimensions for the empirical Global Entrepreneurship Monitor data analysis in terms of attitudes towards the mentioned career choices.

Šiame straipsnyje analizuojamos lietuvių gyventojų ir tyrime dalyvavusių ekspertų individualios ir organizacinės karjeros nuostatos. Verslių darbuotojų (angl. intrapreneur) ir verslininkų (angl. entrepreneur) karjeros analizė naudojama kaip profesinės karjeros pavyzdys, iliustracija. Pasirinkta individualios ir organizacinės karjeros koncepcija pateikia galimus empirinių duomenų analizės aspektus: straipsnyje vertinamos naujos ir biurokratinės karjeros vystymo nuostatos, analizuojamas verslininkų ir verslių darbuotojų įvaizdis Lietuvoje. Šiai analizei atlikti naudojami Globalaus verslumo monitoringo (angl. Global Entrepreneurish Monitor) dviejų apklausų 2011 metų duomenys.