Darbuotojų motyvacijos statybos įmonėse analizė

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama statybos žmogiškųjų išteklių motyvacija. Atliekama literatūros analizė, apžvelgiami moksliniai tyrimai, apžvelgiamos pagrindinės motyvacijos teorijos: poreikių hierarchijos teorija, „X“ ir „Y“ teorijos, dviejų veiksnių teorija, 3-jų kategorijų poreikių teorija, ERG teorija, lūkesčių teorija ir teisingumo teorija. Apžvelgiamos motyvacinės priemonės ir veiksniai, skatinantys darbuotojus dirbti geriau, bei trumpai aptariama valdymo, darbo sąlygų, darbo grupėse, kvalifikacijos, personalo atrankos privalumai ir ryšys motyvuojant žmogų. Atliekamas Lietuvos statybos įmonėse dirbančių darbuotojų kiekybinis tyrimas. Tiriamas 70 veiksnių nustatytas sąrašas, kuris skatina darbuotojus dirbti geriau. Tiriamas veiksnių vertinimas ir dažnumas. Rezultatai nagrinėjami atskirai statybos vadovų ir darbuotojų, dirbančių statybos aikštelėje, ir kitų darbuotojų, kurie nedirba statybos aikštelėje. Tyrimui atlikti naudojamas santykinės svarbos indekso (RII) skaičiavimas, Likerto skalė, veiksnių reitingavimas. Vizualiam veiksnių rezultatams pavaizduoti buvo taikoma radaro schema ir koordinačių plokštuma. Buvo išskirtas geriausiai vertinamų ir dažniausiai taikomų veiksnių dešimtukas, bei pateikti pasiūlymai ir rekomendacijos. Baigiamąjį magistro darbą sudaro įvadas, trys skyriai ir bendros išvados. Darbo apimtis 117 puslapiai (neskaitant priedų), tekste pateikta 4 numeruotų formulių, 19 paveikslų ir 16 lentelių. Rašant baigiamąjį darbą buvo naudotasi 63 literatūros šaltiniais.

The motivation of construction human resources is examined in the final master's thesis. Literature analysis is performed, research is reviewed, the main theories of motivation are reviewed: the theory of needs hierarchy, theories of X and Y, the theory of two factors, the theory of three needs, the theory of ERG, the theory of expectations and the theory of justice. Motivational measures and factors that encourage employees to work better are reviewed, and the advantages of management, working conditions, group work, qualifications, personnel selection and the relationship in motivating a person are briefly discussed. A quantitative study of employees working in Lithuanian construction companies is being carried out. A set of 70 factors that encourage employees to work better is explored. Factor assessment and frequency are investigated. The results are analyzed separately for construction managers and employees working on the construction site and other employees who do not work on the construction site. The calculation uses the relative importance index (RII) calculation, Likert scale, factor ranking. A radar scheme and a coordinate plane were used to visualize the results of the factors. The top ten best-rated and most commonly used factors were singled out, and suggestions and recommendations were made. The final master's thesis consists of an introduction, three chapters and general conclusions. Thesis consists of 117 pages (excluding appendices), 4 numbered formulas, 19 figures and 16 tables. 63 literature sources were used in writing the final work.