Rodyti trumpą aprašą

dc.contributor.authorLobanova, Liudmila
dc.date.accessioned2023-09-18T08:47:30Z
dc.date.available2023-09-18T08:47:30Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/107240
dc.description.abstractDisertacijos mokslinių tyrimų objektas – žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimo ir jos priemonių efektyvinimo problematika Europos integracijos ir Europos Sąjungos raidos ir plėtros sąlygomis reaguojant į sanglaudos iššūkius ir poreikius. Disertacijoje sprendžiama mokslinė problema atspindi būtinumą žmogiškųjų išteklių vadybos praktikoje adekvačiai atsižvelgti į poreikį tinkamai reaguoti į naujus iššūkius, kuriuos lemia konvergencijos ir sanglaudos procesai. Pagrindinis disertacijos tikslas – parengti adekvatų žmogiškųjų išteklių vadybos modelį, skirtą kryptingai reaguoti į sanglaudos procesų Europos Sąjungoje suponuojamus iššūkius organizacijų veiklai. Modelio taikymo sritis – įvairių verslo ir viešojo sektoriaus organizacijų veikla, taip pat viešojo valdymo sprendimai, skirti kryptingai aktyvinti sanglaudą regioniniu ar nacionaliniu lygiu.lit
dc.description.abstractThe subject of the scientific investigation of the dissertation is problems of improving human resources management and making human resources management instruments more efficient under conditions of European integration and the development and expansion of the European Union in response to the cohesion needs and challenges. The scientific problem addressed in the dissertation reflects the necessity to take into consideration the appropriate response to the new challenges in human resources management practice, which are determined by convergence and cohesion processes. The main objective of the dissertation is to develop an adequate human resources management model intended for a purposeful response to the challenges determined by the cohesion processes in the European Union that are posed to the activities of the organisations. The sphere of application of the developed model is the activity of different organisations in the business and public sector, as well as solutions of public administration de-voted to purposefully enhancing cohesion at the regional or national levels.eng
dc.formatPDF
dc.format.extent204 p.
dc.format.mediumtekstas / txt
dc.language.isolit
dc.rightsPrieinamas tik institucijos intranete
dc.source.urihttp://dspace.vgtu.lt/bitstream/1/1893/1/2337M%20_Liudmila_Lobanova_Disertacija.pdf
dc.source.urihttps://talpykla.elaba.lt/elaba-fedora/objects/elaba:13946685/datastreams/MAIN/content
dc.titleŽmogiškųjų išteklių vadyba sanglaudos procesų Europos Sąjungoje kontekste
dc.title.alternativeHuman resources management within the context of cohesion processes in the European Union
dc.typeDaktaro disertacija / Doctoral dissertation
dcterms.references0
dc.type.pubtypeETD_DR - Daktaro disertacija / Doctoral dissertation
dc.contributor.institutionVilniaus Gedimino technikos universitetas
dc.subject.researchfieldS 003 - Vadyba / Management
dc.subject.ltžmogiškųjų išteklių vadyba
dc.subject.ltorganizacija
dc.subject.ltsanglauda
dc.subject.ltiššūkiai
dc.subject.ltEuropos Sąjunga
dc.subject.enHuman resources management
dc.subject.enorganisation
dc.subject.encohesion
dc.subject.enchallenges
dc.subject.enEuropean Union
dc.publisher.nameLeidykla "Technika"
dc.publisher.cityVilnius
dc.identifier.elaba13946685


Šio įrašo failai

Thumbnail

Šis įrašas yra šioje (-se) kolekcijoje (-ose)

Rodyti trumpą aprašą