Žmogiškųjų išteklių vadyba sanglaudos procesų Europos Sąjungoje kontekste

Abstract

Disertacijos mokslinių tyrimų objektas – žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimo ir jos priemonių efektyvinimo problematika Europos integracijos ir Europos Sąjungos raidos ir plėtros sąlygomis reaguojant į sanglaudos iššūkius ir poreikius. Disertacijoje sprendžiama mokslinė problema atspindi būtinumą žmogiškųjų išteklių vadybos praktikoje adekvačiai atsižvelgti į poreikį tinkamai reaguoti į naujus iššūkius, kuriuos lemia konvergencijos ir sanglaudos procesai. Pagrindinis disertacijos tikslas – parengti adekvatų žmogiškųjų išteklių vadybos modelį, skirtą kryptingai reaguoti į sanglaudos procesų Europos Sąjungoje suponuojamus iššūkius organizacijų veiklai. Modelio taikymo sritis – įvairių verslo ir viešojo sektoriaus organizacijų veikla, taip pat viešojo valdymo sprendimai, skirti kryptingai aktyvinti sanglaudą regioniniu ar nacionaliniu lygiu.

The subject of the scientific investigation of the dissertation is problems of improving human resources management and making human resources management instruments more efficient under conditions of European integration and the development and expansion of the European Union in response to the cohesion needs and challenges. The scientific problem addressed in the dissertation reflects the necessity to take into consideration the appropriate response to the new challenges in human resources management practice, which are determined by convergence and cohesion processes. The main objective of the dissertation is to develop an adequate human resources management model intended for a purposeful response to the challenges determined by the cohesion processes in the European Union that are posed to the activities of the organisations. The sphere of application of the developed model is the activity of different organisations in the business and public sector, as well as solutions of public administration de-voted to purposefully enhancing cohesion at the regional or national levels.