Aukštojo mokslo institucijų veiklos insternacionalizavimas: žmonių išteklių vadyba

Abstract

Darbe sprendžiamos aukštojo mokslo institucijų veiklos internacionalizavimo tobulinimo problemos, prioritetą teikiant žmonių išteklių vadybai. Disertacijoje nagrinėjama aukštojo mokslo internacionalizavimo samprata, procesai, kritiniai veiksniai. Aukštojo mokslo žmonių išteklių tarpkultūrinės kompetencijos plėtojimas yra identifikuotas kaip vienas iš instrumentų, galinčių iš esmės pakeisti internacionalizavimo plėtros perspektyvas, mastą ir kokybę. Teorinių ir empirinių tyrimų rezultatus apibendrina disertacijoje pateikiama aukštojo mokslo institucijų internacionalizavimo koncepcija, grįsta žmonių išteklių tarpkultūrinės kompetencijos plėtojimo idėja.

Enhancement of internationalisation of higher education institutions is investigated in the dissertation with the priority given to human resource management. There is analysed the concept, processes, determinants and critical factors of HEIs’ internationalisation. The development of the intercultural competence of human resources is identified as one of the instruments, which can significantly change the development perspectives, scope and quantitative and qualitative results of internationalisation. The results of theoretical and empirical research are summarised in the internationalisation concept proposed, which is based on the idea of complex development of intercultural competence in HEIs.