Darbuotojo konkurencingumo vertinimas

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos darbuotojo konkurencingumo vertinimo problemos, vertinimo būtinumas ir tikslai, užsienio šalių patirtis šioje srityje. Darbe siūlomi problemos sprendimo metodai, lyginami skirtingi darbuotojų kompetencijos vertinimo būdai. Nustatytos konkurencingumo sudedamosios dalys ir įvertintas kiekvienos reikšmingumas šių dienų rinkos sąlygomis. Atlikta mokslinės literatūros analizė. Nagrinėjant darbuotojų vertinimą nustatyti veiksniai, kurie daro įtaką darbuotojų kompetencijai, subjektyvumo grėsmei vertinimo procese. Susisteminti metodai ir priemonės, tinkami darbuotojų konkurencingumui vertinti, atsižvelgiant į objektyvius ir subjektyvius vertinimo veiksnius. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius darbuotojo konkurencingumo vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teoriniai darbuotojo konkurencingumo vertinimo aspektai, darbuotojo konkurencingumo rinkoje analize, darbuotojo konkurencingumo veiksnių – išsilavinimo ir patirties – analizė Lietuvoje, išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 65 p. teksto be priedų, 20 iliustr., 7 lent., 67 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai.

Master thesis examined the employee’s competitiveness evaluation problems, the necessity of the right evaluation, objectives and the foreign experience in this field. This paper offers managerial methods to solve the problem, compares different ways used to assess employee’s competence. Components of competitiveness are determined, and the significance of each is assessed of today’s market conditions. Scientific literature analysis is performed. Analysis of staff assessment revealed the factors that influence the competitiveness of employees, the threat of subjectivity in the evaluation process, evaluation methods diversity. The most important issues and methods to be used to tackle them are determined. After an examination of theoretical and practical aspects of the employee’s competitive evaluation, the conclusions and recommendations are offered. Structure: introduction, theoretical aspects of employee’s competitiveness evaluation, market analysis of employee competitiveness, employee competitiveness components – education and working experience-analysis in Lithuania, conclusions and suggestions, references. Thesis consist of: 65 p. text without appendixes, 20 pictures, 7 tables, 67 bibliographical entries. Appendixes included.