Žmogiškųjų išteklių vadybos tobulinimas plėtojant žiniasklaidos verslą: personalo vertinimas

Abstract

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos žmogiškųjų išteklių veiklos vertinimo žiniasklaidos organizacijose problemos, analizuojami tarptautiniai žiniasklaidos darbuotojų vertinimo kriterijai. Įvertinama būtinybė pritaikyti standartinius darbuotojų vertinimo metodus prie naujų tarptautinių sąlygų. Nagrinėjamos modernių technologijų panaudojimo galimybės vertinant virtualiųjų tarptautinių organizacijų darbuotojų veiklą. Atliekamas Lietuvos žiniasklaidos organizacijų darbuotojų nuomonės tyrimas, siekiant išsiaiškinti šiose organizacijose taikomą darbuotojų veiklos vertinimo sistemą, jos efektyvumą ir pačių darbuotojų nuomonę apie tokią vykdomą vertinimo sistemą. Projektuojama personalo vertinimo metodika tipinei žiniasklaidos organizacijai, išskiriamos reikalingos priemonės tokiai strategijai įgyvendinti. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius žmogiškųjų išteklių vertinimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai.

The final master paper presents the main results of scientific researches, which reflect the tendencies of personnel management development. International criteria for assessment of the mass–media staff have been analyzed. The necessity of applying the standard staff assessment methods to the new international conditions has also been assessed. Moreover, the possibilities of using modern technologies for the assessment of the staff of virtual international organizations have been explored. The research of creative workers has been done about their opinion of staff assessment system applied in the organization. Personnel assessment methods for typical mass media organization have been proposed. Structure: introduction, problematical, theoretical, analytical and project parts, conclusions and suggestions, references.