Moterų užimtumo Lietuvoje analizė ir tendencijos

Abstract

Viena iš priežasčių, paskatinusi nagrinėti šią temą buvo, tai, kad nėra gausu tyrimų, kuriuose būtų atliekama moterų ir vyrų nedarbo priežasčių analizė, kodėl šiuo metu vyrų nedarbas yra didesnis nei moterų. Nedarbo problema tarp vyrų aštrėja ne tik visoje Europos Sąjungoje, bet ir mūsų šalyje. Darbo biržos veiklos analizė atskleidžia, kad 2008 metų antroje pusėje vyrų ir moterų nedarbo lygio kreivės vis artėjo viena prie kitos, kol galiausiai 2009 metų pradžioje vyrų nedarbas aplenkė moterų ir šis skirtumas vis didėja. Šiuo metu nedarbas tarp vyrų viršija vidutinį nedarbo lygį, o metų nedarbas yra žemesnis už vidurkį. Remiantis tyrimo rezultatais ir mokslinės literatūros analize, galima teigti, jog darbo pradžioje iškelta hipotezė: tikėtina, kad vyrų ir moterų situacija darbo rinkoje lemiama visuomenėje susiformavusių stereotipų lyties atžvilgiu, pasitvirtino iš dalies, nes statistinių rodiklių analizė leidžia daryti prielaidą, jog moterų užimtumo rodikliai 2009 metais viršijo vyrų užimtumo rodiklius, tačiau interviu duomenys rodo, jog susiformavę stereotipai moters padėties darbo rinkoje atžvilgiu neužtikrina moters stabilios padėties darbo rinkoje.

One of the reasons for the consideration of this topic, it is not done for women and men's unemployment analysis of the reasons why the current unemployment rate is higher for men than for women. The problem of unemployment among men is not only likely to get worse throughout the European Union, but also for our country. Labor exchange performance analysis reveals that in 2008 In the second half of the men's and women's unemployment line is getting closer to each other, until finally, in early 2009, ahead of unemployment for men and women, this gap is growing. According to the survey results and analysis of scientific literature, it can be argued that at the hypothesis - it is likely that men and women in the labor market situation influenced by gender stereotypes in society, formed in relation confirmed in part because the statistical analysis suggest that women's employment rates in 2009 was higher than male employment rates, but the interview data revealed that the stereotypes were formed in the situation of women in the labor market against women does not guarantee a stable position in the labor market. Structure: introduction, three parts, conclusions and suggestions, references