Motyvacijos tobulinimas pramonės įmonėse

Abstract

Baigiamajame magistro darbe kuriamas darbuotojų motyvacinės sistemos gerinimo modelis. Atlikta motyvacijos teorinių teiginių studija moksliniuose literatūros šaltiniuose, išnagrinėta motyvacijos ir motyvavimo esmė, pagrindinės teorijos ir motyvacijos įtaka darbuotojų veiklos kokybei. Atlikta apklausa, jos duomenys išanalizuoti ir susisteminti, atlikta koreliacinė–regresinė analizė. Naudojantis gautais rezultatais sudarytas motyvacijos tobulinimo modelis, kuris naudojamas pertvarkant esamas įmonių motyvacines sistemas, siekiant padidinti darbuotojų motyvaciją. Darbą sudaro šios dalys: paveikslų ir lentelių sąrašai, įvadas, aiškinamasis raštas, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 61 p. teksto be priedų, 24 iliustracijos, 5 lentelės, 32 literatūros šaltiniai. Atskirai pateikiami darbo priedai.

The final Master thesis presents the model of employee‘s motivation system development. The study of motivation theoretical prepositions is done in the sources of scientific literature, the substance of the motivation is examined, main theories and motivation influence to the quality of employee’s work is analyzed. The survey was performed, its data analyzed and systemized and the correlation–regression analysis was made. The model of the employee’s motivation system development is created by using obtained results. This model is used for transforming current motivation systems to increase employee‘s motivation. The volume of the master thesis – 61 pages of the text without appendixes, 24 figures, 5 tables, 32 literature sources. Appendixes included separately.