Vadovaujančio personalo lyderystės vertinimas
Abstract
Straipsnyje analizuojama vadovaujančio personalo lyderystės problema – kaip įvertinti vadovaujančio personalo lyderystę? Tikslinga ir efektyvi vadovaujančio personalo lyderystė gali lemti sėkmingą darbuotojų veiklą ir mažinti darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams nestabilioje organizacinėje aplinkoje. Tyrimo tikslas – išanalizavus teorines vadovaujančio personalo lyderystės vertinimo prielaidas, nustatyti jų praktinio taikymo galimybes verslo organizacijoje. Vadovaujančio personalo raiškos vertinimui pasiūlyta taikyti vieną populiariausių lyderystės vertinimo instrumentų – daugiafaktorinis lyderystės klausimyną, sudarantį prielaidas nustatyti lyderystės stilių. Empirinis tyrimas atliktas statybos verslo įmonėje – UAB „Aukstata“. Pilotinio tyrimo rezultatai patvirtino daugiafaktorinio lyderystės klausimyno taikymo galimybes Lietuvos verslo įmonių atveju. Tyrimo rezultatai parodė stipriausią idealizuotos įtakos, nuo rezultatų priklausančių apdovanojimų raišką statybos verslo įmonėje. The publication analyses the problem of evaluation of managers’ leadership. Purposeful and efficient leadership of management staff may determine successful activity of employees and decrease employees’ resistance to changes in unstable organizational environment. The research goal – having analysed theoretical assumptions of leadership assessment of managing personnel, to determine possibilities of their practical application in business organization. For the evaluation of leadership, the paper proposes to apply one of the most popular instruments of leadership assessment – multi - factor question naire of leadership. This instrument allows determining leadership style. Empirical research was performed in the construction business company CSC „Aukstata“. Results of the pilot research confirmed the possibilities to apply multi - factor questionnaire of leadership in case of business companies in Lithuania. The research results showed the strongest expression of idealized influence, awards depending on the results in the construction business company.