Laisvai samdomo darbo rinkos teoriniai aspektai

Abstract

Straipsnyje nagrinėjami naujo tipo darbo rinkos– laisvai samdomo darbo, teoriniai aspektai. Tyrimas apima lais-vai samdomo darbo koncepcijos, rinkos atsiradimo priežasčių, privalumų bei trūkumų iš darbdavio ir darbuotojo pozicijų nagrinėjimą. Laisvai samdomo darbo rinkai kokybiškai įvertinti, laisvai samdomų darbuotojų darbas lyginamas su nuolatinių (etatinių) darbuotojų darbu. Be to, tiriamos ir lyginamos daugiausiai užsiregistravusių naudotojų turinčios laisvai samdomų darbuotojų interneto platformos, jų funkcijos. Atliktas tyrimas leidžia apibendrinti laisvai samdomo darbo tematikaidedikuo-tos mokslinės literatūros tendencijas, suformuoti naujas, į rinkos pokyčius orientuotas koncepcijas.

The paper analyses theoretical approaches of new type of labour market – freelance market. Research involves the study of free-lance labour market concept, causes of freelancing market arise, advantages and disadvantages of new market form from both – employer’s and employee’s points of view. Research is based on comparison of freelancers’ labour and labour of permanent employees. Services of online freelancers’ platforms with high-est numbers of registered users are also compared and exam-ined. The study allows summarizing theoretical tendencies of freelance labour market and composing new, up-to-date con-cepts and guidelines.