Strateginio valdymo sprendimų žaliųjų organizacijų plėtrai identifikavimas, didinant žaliąjį tapatumą nematerialiųjų organizacijos išteklių kontekste

Abstract

Pastaraisiais dešimtmečiais didėjant pasaulio visuomenės susirūpinimui dėl visuotinio atšilimo, taršos mažinimo ir darnaus vystymosi tikslų siekio, šiuolaikinės organizacijos yra tiesiogiai veikiamos šių pasaulio visuomenės prioritetų. Darnaus vystymosi siekis laikytinas žaliųjų organizacijų atsiradimo prielaida. Pasaulinių tendencijų analizė rodo, kad atsiranda ne tik žaliųjų organizacijų kūrimosi, bet ir jų plėtros poreikis. Pastebima, kad mokslinėje literatūroje autoriai žaliąją organizaciją nagrinėja ne kompleksiškai, o pabrėždami tik tam tikrą žaliosios organizacijos „žalumo“ aspektą. Taip pat šiuo metu mokslinėje literatūroje stokojama sprendimų rinkinio, kurį pasitelkusios organizacijos galėtų plėstis žaliąja kryptimi. Stokojama vieningos žaliosios organizacijos koncepcijos, todėl tikslinga žaliąją organizaciją apibrėžti pagal tam tikrą pasirinktą požymį. Šiame tyrime remtasi ištekliais grindžiamu požiūriu, žaliosios organizacijos koncepciją apibūdinant per turimų išteklių „žalumo“ požymį. Šiame straipsnyje apžvelgiamas vienas iš žaliosios organizacijos išteklių – nematerialieji ištekliai siekiant išgryninti strateginio valdymo sprendimų kryptis žaliųjų organizacijų plėtrai, didinant žaliąjį organizacijos tapatumą nematerialiųjų organizacijos išteklių kontekste. Apibendrinus tyrimo rezultatus, išskirti esminiai nematerialiųjų išteklių komponentai tolimesniai analizei bei nustatytos strateginio valdymo sprendimų kryptys didinant nematerialiųjų organizacijos išteklių orientaciją į organizacijos žaliąjį tapatumą. Atliekant šį tyrimą atlikta mokslinės literatūros apžvalga, taikyti lyginamosios analizės, abstrahavimo bei sintezės metodai. Siekiant praplėsti mokslinės literatūros analizę bei išgryninti, kokie komponentai pastarųjų metų mokslinėje literatūroje priskirtini nematerialiesiems ištekliams, atlikta bibliometrinė mokslinės literatūros analizė.

In recent decades, with growing concerns in the global society about the goals of sustainable development, reduction of consequences of global warming and pollution, organizations are directly affected by these global societal priorities. The pursuit of sustainable development is a precondition for the emergence of green organizations. The analysis of global trends shows that there is a need not only for the creation of green organizations, but also for their development. It is noticed that in the scientific literature authors mostly do not examine the green organization in a complex way, but mostly emphasize a certain aspect of the “greenness” of the green organization. This study followed a resource-based approach, defining the concept of green organization through the “green” nature of its’ resources.This article reviews one of the resources of a organization - intangible resources with the aim to propose directions for strategic management solutions for the development of green organizations, increasing their green organizational identity in the context of intangible resources. For this research a review of the scientific literature was performed, a bibliometric analysis of the scientific literature and methods of comparative analysis, abstraction and synthesis were applied. In order to expand the analysis of scientific literature and to refine which components in the scientific literature of recent years are attributed to intangible resources, a bibliometric analysis of scientific literature was performed.