Žmogiškųjų išteklių ugdymo strategijos internacionalizuojant poligrafijos verslą

Abstract

Kuriantis žiniomis grindžiamai visuomenei ir ekonomikai, spartėjant internacionalizacijos procesams ir tarptautiniam bendradarbiavimui poligrafijos versle, ypatingą svarbą įgauna žmogiškieji ištekliai ir jų ugdymas. Straipsnyje analizuojama personalo ugdymo koncepcija internacionalizuojant poligrafijos verslą. Darbe apibendrinti Lietuvos ir užsienio mokslininkų teoriniai modeliai skirti šiuolaikinės poligrafijos sampratai, poligrafijos gamybos procesui bei esminiams spaudos būdams. Aprašomas internacionalizacijos procesas, internacionalizacijos pagrindiniai modeliai, motyvai bei strategijos. Straipsnyje taip pat atskleidžiama į ugdymą orientuotos personalo politikos esmė, svarbiausios žmogiškųjų išteklių ugdymo strategijos bei ugdymo poreikis poligrafijos įmonėse. Pateikiama tyrimams atlikti reikalinga metodologija.

While building knowledge-based society and economy, while internationalization processes and international cooperation in printing business accelerate, human resources and education takes on special importance. The article analyzes the concept of internationalization of staff education in printing business. The paper summarizes theoretical models of the Lithuanian and foreign scholars intended for the concept of printing, printing production process and the basic methods of printing. It describes the internationalization process, main models, internationalization motives and strategies. The article also disclosed the education-oriented personnel policy in essence, the most important human resources development strategies and education needs in printing companies. Presented the research methodology required.