Šiuolaikiškų personalo politikos nuostatų įgyvendinimas
Abstract
Straipsnyje nagrinėjama į ugdymą orientuota personalo politika, kuri gali susieti įmonės bei darbuotojų interesus. Ši politika siūloma kaip alternatyva į naudą orientuotai personalo politikai. Siūlomi nauji sprendimo būdai, kaip įgyvendinti autorės pateiktą personalo politikos variantą: 1) stiprinant personalo ugdymo motyvacinius svertus; 2) planuojant personalo ugdymą; 3) įvertinant ugdymo efektyvumą.