Psichosocialinių veiksnių Lietuvos mažose statybos įmonėse tyrimas

Abstract

Nagrinėjama psichosocialiniai rizikos veiksniai Lietuvos mažose statybos įmonėse. Šiems veiksniams įvertinti naudojami įvairūs klausimynai, kurių tikslas nustatyti streso lygį darbinėje aplinkoje. Tai sudėtingas darbas, kadangi dauguma psichosocialinių rizikos veiksnių priklauso nuo subjektyvaus darbuotojo požiūrio ir aplinkos suvokimo. Šiame darbe apžvelgti perdegimo klausimyno tyrimo rezultatai. Tyrimas buvo atliktas 5-iose skirtingose mažose statybos įmonėse dalyvaujant 70 respondentų. Atlikus apklausą paaiškėjo darbovietėse egzistuojantys psichosocialiniai rizikos veiksniai. Didžiausia problema darbovietėse yra ta, kad darbuotojai negali patys įtakoti jiems skiriamo darbo krūvio bei jaučia, jog dažnai neturi laiko atlikti svarbių dalykų kokybiškai. Pastebėta, kad moterys yra labiau veikiamos streso negu vyrai bei, kad darbuotojai, kuriems yra 45 metai ir daugiau, turi didesnę riziką patirti „perdegimo“ sindromą.

There are considering the psychosocial risk factors in small construction companies of Lithuania. These factors are assessed using a variety of questionnaires designed to detect the stress level in the work environment. It is a very difficult survey because most of the psychosocial risk factors are depended on the employee's attitude and subjective awareness. The survey was carried out in five different small construction companies and there were surveyed 70 of respondents. The survey showed the existing workplace psychosocial risk factors. The biggest problem in the workplace is that employees can not influence their own allocated workload and feel that often do not have time to do things qualitatively. It is noted that women are more affected by stress than men and that workers who are 45 years old and over have a higher risk of burnout syndrome.