Įmonių darbo kokybės daugiakriterinio vertinimo metodika

Abstract

Šiame straipsnyje yra išanalizuotas vienas iš galimų būdų kaip įvertinti įmonių darbo kokybę. Įmonių veiklą atspindi daugelis kiekybinių rodiklių, kurie gali būti išreikšti įvairiomis dimensijomis ir kisti priešingomis kryptimis. Taip pat ir pačių įmonių veiklos, dydžiai daro jų darbo kokybės palyginimą sudėtingu. Padėtį apsunkina ir tai, kad vienų įmonės veiklos rodiklių svarba įmonės darbo kokybei yra didesnė, kitų mažesnė. Siekiant kompleksiškai ir visapusiškai įvertinti įmonės darbo kokybę yra pasiūlytas daugiakriterinio vertinimo būdas.

In this paper an alternative method of evaluating quality of performance of an enterprise is analysed. Performance of an enterprise is reflected with a number of quantitative criteria of different dimensions, which values can vary in opposite directions. Particularities of values of the criteria make comparison of quality of performance of enterprises complicated. Difficulty of the task of evaluation increases furthermore because of the fact that importance of the criteria considerable varies. In order to make a complex and comprehensive evaluation of quality of performance on an enterprise, a multi-criteria method was proposed.