Viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų motyvacijos efektyvumo vertinimas

Abstract

Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų ir procedūrų tobulinimas viešajame sektoriuje yra nuolatinis ir nuolat kintantis procesas. Pagrindinis aspektas, skiriantis sėkmingesnes organizacijas nuo mažiau sėkmingų, yra jų darbuotojų motyvacija. Motyvacijos išlaikymas – sudėtingas procesas, apimantis asmenines savybes, rezultatus, darbo sąlygas ir darbo aplinką. Šio tyrimo tikslas – ištirti motyvacijos įtaką darbuotojų veiklos rezultatams viešosiose organizacijose, taip pat išplėsti viešojo sektoriaus darbo motyvacijos ir veiklos rezultatų sąsajų supratimą. Darbe bus išanalizuoti metodai, kuriuos darbdaviai taiko darbuotojams motyvuoti, nustatyta, kiek išorinė motyvacija daro įtakos darbuotojų rezultatams ir kaip motyvacija siejama su darbuotojų darbu, taip pat ištirta, kaip vidinė motyvacija veikia darbuotojų veiklą. Naudojant aprašomąją statistiką, išskirta išorinė motyvacijos nauda viešojo sektoriaus organizacijose, taip pat parengta anketinė apklausa ir atlikta organizacijose / korporacijose, kurios veikia viešajame sektoriuje.

Improving human resource management functions and procedures in the public sector is an ongoing and everchanging process. A key aspect that distinguishes more successful organizations from less successful ones is the motivation of their employees. Maintaining motivation is a complex process involving personal characteristics, outcomes, working conditions, and the work environment. The aim of this study is to investigate the impact of motivation on employee performance in public organizations, as well as to expand the understanding of the links between public sector work motivation and performance. This paper will analyze the methods used by employers to motivate employees, determine the extent to which external motivation influences employee performance and how motivation relates to employee work and examine how internal motivation affects employee performance. Using descriptive statistics, the external benefits of motivation in public sector organizations will be highlighted, and a questionnaire survey will be conducted and conducted in organizations / corporations operating in the public sector.