| dc.contributor.author | Malinauskaitė, Jūratė | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-18T13:48:27Z | |
| dc.date.available | 2024-11-18T13:48:27Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155714 | |
| dc.description.abstract | Organizacinė kultūra turi didelę įtaką organizacijos veiklos rezultatams. Norint išlaikyti bei sustiprinti organizacijos konkurencingumą reikia atkreipti dėmesį į organizacinę kultūrą. Nuo jos priklauso ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, įsitraukimas, konkurenciniai pranašumai, finansiniai rodikliai. Straipsnyje pateikiama įvairių autorių organizacijos kultūros esmės apibrėţimai, reikšmė organizacijoje bei įtaka organizacijos veiklos rezultatams. | en_US |
| dc.description.abstract | Organizational culture has a significant on the organization‘s performance. Tomaintain and enhance the competitiveness of the organization should pay attention toororganizational culture. Since they depend on worker‘s job satisfaction, engagement, competitive advantage, financial indicators. Article provided by various authorsdefinitions of organizational culture, importance and influence the organization‘s performance. | en_US |
| dc.format.extent | 7 p. | en_US |
| dc.format.medium | Tekstas / Text | en_US |
| dc.language.iso | lt | en_US |
| dc.relation.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155570 | en_US |
| dc.source.uri | http://old.konferencijos.vgtu.lt/jmk.vvf.vgtu.lt/public_html/index.php/conference/2012/paper/view/21 | en_US |
| dc.subject | organizacinė kultūra | en_US |
| dc.subject | įtaka veiklos rezultatams | en_US |
| dc.subject | veiklos efektyvumo rodikliai | en_US |
| dc.subject | darbuotojų pasitenkinimas | en_US |
| dc.subject | įsitraukimas | en_US |
| dc.subject | organizational culture | en_US |
| dc.subject | influence on the organization‘s performance | en_US |
| dc.subject | performance indicators | en_US |
| dc.subject | staff satisfaction | en_US |
| dc.subject | engagement | en_US |
| dc.title | Organizacijos kultūros įtaka organizacijos veiklos rezultatams | en_US |
| dc.title.alternative | Influence of organization culture on the results of organization performance | en_US |
| dc.type | Konferencijos publikacija / Conference paper | en_US |
| dcterms.accessRights | Laisvai prieinamas / Openly available | en_US |
| dcterms.accrualMethod | Rankinis pateikimas / Manual submission | en_US |
| dcterms.issued | 2012-04-02 | |
| dcterms.references | 19 | en_US |
| dc.description.version | Taip / Yes | en_US |
| dc.contributor.institution | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | en_US |
| dc.contributor.institution | Vilnius Gediminas Technical University | en_US |
| dc.contributor.faculty | Verslo vadybos fakultetas / Faculty of Business Management | en_US |
| dcterms.sourcetitle | Verslas XXI amžiuje: 15-osios jaunųjų mokslininkų konferencijos „Mokslas – Lietuvos ateitis“ teminė konferencija | en_US |
| dc.identifier.eisbn | 9786094570957 | en_US |
| dc.identifier.eissn | 2029-7149 | en_US |
| dc.publisher.name | Vilnius Gediminas Technical University | en_US |
| dc.publisher.name | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | en_US |
| dc.publisher.country | Lithuania | en_US |
| dc.publisher.country | Lietuva | en_US |
| dc.publisher.city | Vilnius | en_US |
