Darbuotojų motyvavimo žaidybinimo priemonėmis informacinėje sistemoje modelis
Santrauka
Šiame darbe yra nagrinėjama darbuotojų, kurie dirba su informacinėmis sistemomis ir kurių darbo aplinka yra monotoniška ir perkrauta nuobodžiais, pasikartojančiais veiksmais, motyvavimo problematika. Remiantis užsienio ir Lietuvos autorių literatūra, išanalizuojami teoriniai darbo motyvavimo aspektai ir pasiūloma šią problemą spręsti žaidybinimo priemonėmis. Žaidybinimas yra palyginus naujas reiškinys, dėl to remiantis užsienio autorių literatūra, išanalizuojami teoriniai žaidėjų motyvavimo ir žaidybinimo aspektai. Remiantis darbuotojų poreikių ir žaidybinimo pagrindiniais aspektais, pasiūlomas modelis. Buhalterinės apskaitos specialistų pavyzdžiu atliekamas praktinis pasiūlyto modelio panaudojimas. Remiantis tyrimo rezultatais, įvertinamos buhalterinės apskaitos specialistų motyvavimo žaidybinimo priemonėmis informacinėje sistemoje galimybės. Šis darbas naudingas mokslui, nes analizuojamas ryšis tarp žaidybinimo priemonių, žmogaus psichologinių poreikių ir motyvacijos darbe. Remdamosi pateiktu modeliu, organizacijos galės formuoti arba tobulinti esamą darbuotojų motyvavimo sistemą ir didinti informacinės sistemos efektyvumą.