Darbo netekimo veiksnių vertinimas

Abstract

Darbo netekimas yra tiesiogiai susijęs su nedarbo lygio augimu. Bedarbiai tampa rimta problema valstybei, dėl to reikia mažinti jų skaičių, atsižvelgiant ne tik į naujų darbo vietų augimo subalansavimą, didesnes žmonių užimtumo galimybes ir didesnes pajamas, bet ir į veiksnius, lemiančius darbo netekimą. Šio straipsnio tikslas – išskyrus veiksnius, lemiančius darbo netekimą, juos įvertinti. Veiksnių išskyrimui buvo atlikta mokslinės literatūros analizė. Iškelti uždaviniai: parengti metodiką, kuria remiantis bus atlikta koreliacinė – regresinė analizė ir remiantis pateikta metodika, atlikti darbo netekimo veiksnių vertinimo tyrimą. Gauti rezultatai parodė, kad didžiausią įtaką darbo netekimui turi atleidimas, pasibaigusi terminuota darbo sutartis, asmeninės ar šeiminės priežastys bei kitos priežastys, apimančios tokius veiksnius kaip įmonių bankrotą, etatų mažinimą ir automatizavimą.

The loss of work could be directly linked to the unemployment rate. The unemployed residents is a major problem for a country, hence it is important to reduce the number of jobless people paying attention not only on balancing the new work-places, different possibilities to provide a job for people and increasing the income level, but also on the factors that lead to losing a job. The goal of the current paper is to highlight the factors having an impact on job loss and assess the level of their influence. In order to reach the goal, the following task was raised: to prepare a methodology that could help to assess the indicated job-loss factors. The obtained results revealed that the most powerful factors having an impact on job-loss are redundancy, termination of a temporary employment contract and other reasons that include company’s buncruptoancy, work automatisation, etc.